Chef de Section, Qualification Et Référence - Montréal, Canada - Commission de la construction du Québec

Commission de la construction du Québec

Verified Company

Montréal, Canada

5 days ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

**Les avantages de vous joindre à nous**:

- Programme de rémunération compétitif
- Gamme complète d'avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
- Jusqu'à six semaines de vacances par année dès l'embauche
- Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
- Conciliation vie personnelle et professionnelle
- Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
- Possibilité de carrière et d'avancement
- Programme d'aide aux employés
- Accès à un stationnement
- Rabais d'entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
- Nombreuses initiatives écoresponsables
- Et plus encore

**Raison d'être**
- Relevant du Directeur de la gestion de la main-d'œuvre, et travaillant étroitement avec son collègue chef de section, le Chef de section - Qualification et référence planifie, organise et contrôle l'ensemble des activités en lien avec les processus et les opérations de sa section. Vous avez de l'intérêt pour la gestion de la qualification des travailleurs de l'industrie, la reconnaissance d'expérience de travail et le référencement de la main-d'œuvre dans l'industrie? Vous souhaitez avoir de l'impact auprès de votre équipe comptant une vingtaine de collaborateurs? Ce poste est fait pour vous_
- Le titulaire développe et coordonne les projets d'ordre opérationnel pour la section dans le but d'optimiser les processus de travail et le service rendu à la clientèle; il est en outre responsable du développement et de la mobilisation des employés sous sa responsabilité. Enfin, il est amené à déployer son expertise auprès des différents interlocuteurs internes et externes, en assurant notamment un rôle-conseil auprès des associations syndicales et patronales._

**Principales responsabilités**

**Gestion**
- _Planifier, organiser, diriger, contrôler les activités de la section, ce qui comprend : la gestion des bassins de main-d'œuvre, le système de référencement de la main-d'œuvre de l'industrie de la construction, la qualification, le suivi de l'apprentissage ainsi que l'allégeance syndicale des travailleurs de l'industrie de la construction._
- _Mettre en place une structure de travail permettant le maintien, l'optimisation et l'harmonisation de la performance de son équipe pour atteindre les objectifs opérationnels._
- _Orienter, coordonner et encadrer le travail des employés sous sa responsabilité et veiller à leur développement. Apporter des ajustements et fournir l'accompagnement à l'équipe et ce, selon les besoins et les demandes (coaching, rencontres de calibration, rétroaction, etc.). Évaluer la performance, en assurant l'atteinte des objectifs et le respect des orientations. Maintenir et favoriser l'engagement du personnel par la gestion mobilisatrice._
- _Développer, améliorer et réviser les politiques, directives, méthodes, procédures et processus associés aux activités sous sa responsabilité._
- _S'assurer du respect des ententes intergouvernementales et contribuer à résoudre les enjeux lorsqu'ils surviennent._
- _Conseiller et accompagner les partenaires et représentants de l'industrie sur les dossiers relevant de son champ d'activité, par le biais d'échanges fréquents avec des représentants patronaux et syndicaux._
- _Collaborer à la résolution des enjeux de gestion de la main-d'œuvre de l'industrie de la construction. Conseiller, planifier et implanter les stratégies rattachées et en assurer le suivi._
- _Alimenter l'intelligence d'affaires de sa direction et de sa vice-présidence tout en contribuant à l'amélioration continue, entre autres par le biais de recommandations._
- _Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de comptes des activités sous sa responsabilité. Produire des livrables selon les besoins et les attentes de sa direction (ex. : rapports statistiques, rapports d'activités, bilans, plan d'actions, etc.)._
- _Collaborer avec d'autres parties prenantes de la CCQ. Initier et participer à différents types de rencontres/comités._
- _Appuyer l'organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise._

**Exigences**
- _Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en administration des affaires, ou dans une discipline appropriée;_
- _Sept (7) années d'expérience pertinente, dont trois (3) années en gestion de personnel;_
- _Toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente sera considérée._

**Aptitudes et habiletés**
- _Forces évidentes en analyse, perspec