Chef de service soins infirmiers, accommodement et soutien au retour au travail - Longueuil, Canada - CISSS de la Montérégie-Est

Description

Établissement : CISSS de la Montérégie-Est Titre d'emploi : Chef de service soins infirmiers, accommodement et soutien au retour au travail Langues maîtrisées (oral et écrit) : Motif du besoin (à titre indicatif) : Poste vacant Statut de l'emploi : Permanent- Temps complet Nombre de jours : Quart de travail : Jour Type de poste : Poste d'encadrement Ville (à titre indicatif) : Longueuil Territoire de l'emploi : Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est Direction : Direction adjointe des ressources humaines - Développement de l'organisation et des personnes Service : Horaire de travail : Catégorie d'emploi : Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.) Échelle salariale : min $, max $ Nombre d'emplois disponibles : Début d'affichage : Fin d'affichage : Numéro de référence : ME-0000-CCAD Description : Laissez votre empreinte à titre de Chef de service soins infirmiers, accommodement et soutien au retour au travail

Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et l'intégrité qu'on travaille tous ensemble.

Une culture d'organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c'est pouvoir bénéficier notamment...

• D'une flexibilité d'horaire;

• D'un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;

• De plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;

• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;

• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;

• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;

• D'une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Et surtout l'occasion de :
o Faire partie d'une équipe de leaders qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés;
o De collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d'être finaliste et gagnants pour plusieurs prix

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c'Est ici.

Des défis stimulants et innovants à votre portée

Sous l'autorité de la coordonnatrice du service de la gestion de la présence au travail - Direction adjointe RH du développement de l'organisation et des personnes, le titulaire du poste évalue, planifie et coordonne une équipe de conseillères en soins infirmiers et de professionnels.

Il est un acteur clé dans l'amélioration continue de la qualité des soins et services à la clientèle en lien avec la gestion de la présence au travail, dans l'innovation ainsi que dans la performance s'y rattachant, permettant ainsi d'atteindre les objectifs organisationnels ou ministériels.

Rôle décisionnel et de gestion au niveau des volets de la gestion de la présence au travail suivants:

• Soins infirmiers

• Gestion des accommodements à l'embauche et en cours de carrière

• Coordination des retours au travail

• Gestion de l'absentéisme élevé

Conseille et recommande des pratiques innovantes en matière d'accommodement, de gestion de l'absentéisme élevé et de la coordination des retours au travail, afin d'assurer une saine gestion de la présence et du maintien au travail.

Établis les bonnes pratiques de gestion et les processus en matière de soins infirmiers, gestion de l'absentéisme élevé et de l'accommodement et s'assure de l'application de ceux-ci.

Assure une fluidité et une continuité des processus de gestion du dossier santé de l'employé (embauche, intégration/probation, mutations, restrictions médicales, absentéisme élevé, accommodements, etc.),

S'assure que l'organisation répond de façon optimale à son obligation dans le cadre du processus d'embauche (favoriser l'équité, la diversité l'inclusion);

Assure une bonne communication au sein de l'équipe. Favorise la collaboration, la coopération et le développement professionnel des membres de l'équipe.

*Une version longue de la description des fonctions et responsabilités spécifiques est disponible sur demande. Exigences : Exigences et expériences liées à l'emploi :

• Baccalauréat en Sciences infirmières ou l'équivalent;

• Expérience professionnelle pertinente de cinq (5) années en lien avec la gestion de la présence au travail ou en ressources humaines;

• Expérience dans un rôle d'encadrement sera considérée comme un atout;

• Être membre en règle de l'Ordre professionnel des infirmières et infirmiers du Québec;

• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d'un établissement de grande
envergure;

• Autonomie et initiative;

• Être orienté vers la clientèle, la performance et l'amélioration continue;

• Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le travail d'équipe, le partenariat et la gestion du changement;

• Capacité d'adaptation et d'analyse;

• Capacité de planification et suivi de dossiers;

• Habiletés pour les communications interpersonnelles et organisationnelles.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 39 (min $, max $).

Port d'attache: Longueuil.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Envoi de votre candidature :

Faites parvenir une lettre d'intention et votre curriculum vitae à l'attention de Madame Manon Beaudet, directrice adjointe RH du développement de l'organisation et des personnes.

S'il-vous-plaît, indiquez le numéro de référence de l'affichage 24-V-002 en objet de votre courriel.

Pour postuler/pour toute question :

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 16 mai 2024 à 16 h. Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.