Inspecteur Assistant Des Grains - Montréal, Canada - Intertek

Intertek

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Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**1. DESCRIPTION GÉNÉRALE DES RESPONSABILITÉS**
1.1 Sous supervision générale, fournir des services d'inspection de matières premières efficacement, en temps opportun, en toute sécurité, de façon éthique et dans le respect des lois; effectuer les mesures de volume, les mesures de température, les échantillonnages et les calculs nécessaires; et fournir la documentation et l'information garantissant que le client obtient une évaluation complète, exacte et indépendante de la quantité et de la qualité des matières.

**2. RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES**
2.1 Planifier et organiser les travaux d'inspection des grains afin que les services soient fournis, et que les rapports et les échantillons soient transmis, en temps opportun.
2.2 Assister aux déplacements des matières premières lorsqu'il y a chargement et déchargement de wagons ou de camions.
2.3 Effectuer la vérification et l'étalonnage de routine du matériel et faire les vérifications de fonctionnement courantes.
2.4 Effectuer, en suivant la méthodologie spécifiée, l'observation visuelle, la mesure du volume, la mesure de la température et l'échantillonnage des matières premières contenues ou transportées dans les wagons ou les camions.
2.5 Assurer les communications et la coordination entre les installations de chargement et le personnel de direction d'Intertek pour faciliter le bon déroulement des tâches assignées.
2.6 Vérifier et transmettre les résultats et les consigner sur les supports appropriés, imprimés ou électroniques, afin de garantir la validité et la traçabilité de l'information.
2.7 Garder les aires de travail, les dossiers et le matériel propres, en ordre et en bon état.
2.8 Vérifier la disponibilité des fournitures nécessaires à l'exécution des procédures mentionnées ci-dessus et informer le coordonnateur, de l'inspection et de la formation des besoins en fournitures.
2.10 S'acquitter des responsabilités mentionnées ci-dessus et toute autre responsabilité pouvant lui être confiée, selon la Politique et les procédures de santé et de sécurité, la Politique et les procédures de qualité, le Code de déontologie, le système de gestion de l'environnement et la vision et la stratégie de la société, tout en faisant preuve de discernement, de sens commun et de diplomatie.

**3. SUPERVISION EXERCÉE**
3.1 De façon officielle (organigramme) le poste d'inspecteur de grains ne comprend aucune responsabilité ou autorité à l'égard du personnel.
3.2 Lorsque deux inspecteurs de grains ou plus sont affectés à un travail, tous assument conjointement la responsabilité de l'exécution conforme et dans les délais de toutes les tâches et les formalités administratives.
3.3 L'inspecteur de grains est responsable de la supervision de la formation des employés ayant moins d'expérience, des adjoints d'inspection et des inspecteurs adjoints (voir 2.9 ci-dessus).

**4. SUPERVISION REÇUE**
4.1 Le titulaire du poste relève directement du directeur de la succursale et du directeur des Opérations. Quels que soient les rapports hiérarchiques existants, le titulaire doit offrir son entière collaboration à tous les services au sein de la succursale, du secteur et des régions dans l'exécution des responsabilités qui lui sont confiées.
4.2 Le titulaire du poste communique directement avec le directeur des Opérations d'inspection dans le cadre des activités quotidiennes et de la communication des affectations de travail et des instructions.

**5. QUALIFICATIONS**
5.1 L'inspecteur de grains doit avoir de bonnes connaissances en mathématiques de base et en informatique et il doit, si tel est l'avis de la personne responsable de l'embauche, détenir un certificat canadien de classement des grains de niveau 3 ou plus.
5.2 L'inspecteur de grains doit être physiquement apte à exécuter le travail requis; il ne doit pas avoir peur de travailler en hauteur ou dans des espaces confinés.
5.3 L'inspecteur de grains doit faire preuve d'une attitude positive et d'une grande tolérance à la pression au travail et il doit pouvoir travailler et communiquer avec des personnes aux personnalités et origines diverses.

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