Partenaire D'affaires, Ressources Humaines - Montréal, Canada - Logistec

Logistec

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Aperçu:
**BELLE OPPORTUNITÉ DE CARRIÈRE CHEZ LOGISTEC**

LOGISTEC est à la recherche d'un(e) **Partenaire d'affaires, ressources humaines** pour joindre notre équipe de professionnels.

Qualification:
**Exigences**:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielle;
- Détenir au moins cinq (5) à huit (8) ans d'expérience dans un poste similaire;
- Bilinguisme, tant à l'oral qu'à l'écrit (français et anglais);
- Poste principalement basé dans nos opérations au Port de Montréal requérant des déplacements sur différents sites;
- Excellente connaissance des outils de la suite MS Office et bonne maîtrise des médias sociaux, notamment LinkedIn.

**Compétences recherchées**:

- Sens des affaires, approche axée sur les résultats et résolution de problèmes;
- Savoir utiliser son rôle d'influence;
- Excellent leadership, sens de l'initiative et aptitudes en communication;
- Esprit d'analyse et de synthèse;
- Leadership rassembleur et mobilisateur;
- Aptitude au travail d'équipe et de collaboration;
- Rigueur, souci du détail et sens de l'organisation;
- Expérience de travail dans un milieu manufacturer industriel syndiqué;
- Membre de l'ordre CRHA est un atout.

L-Pro

Responsabilités:

- Favoriser le maintien d'un bon climat de travail en soutenant les gestionnaires dans la gestion et la résolution de diverses problématiques concernant les relations avec les employés syndiqués;
- Participer à l'élaboration de stratégie de recrutement en collaboration avec l'équipe d'Acquisition de talents de Logistec;
- Conseiller et assister les gestionnaires dans la gestion de la discipline (enquête, rencontre disciplinaire, rédaction de mesures disciplinaires);
- Participer au développement organisationnel et agir en tant qu'agent de changement afin d'accompagner les gestionnaires dans les différentes transformations organisationnelles en place;
- Créer et maintenir à jour les indicateurs de performance des ressources humaines de chaque groupe de clients pour offrir des conseils stratégiques et proactifs; la capacité de travailler avec Excel est primordial;
- Agir à titre de représentant de première ligne auprès des syndicats et de l'association d'employeurs;
- Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;
- Agir à titre de personne-ressource pour les employés.