Development Team Lead - Quebec, Canada - Alteo

Description

Alteo is looking for a Development Team Lead for a permanent position based in Montreal.

*** Hybrid: 1 to 2 days in the office / 3 to 4 days teleworking ***

Your main responsibility will be to manage a small team of developers, with the aim of improving processes and team synergy. You will also act as a link between the head office and the Montreal office to set up an operational framework. Your role will be less that of a technical advisor, and more that of an organizational coach. The aim is to make the most of the team's talents, and to put in place a structure that will enable the team to grow. This approach is part of a growth perspective.

Responsibilities:

Set up an operational structure in liaison with company management

In collaboration with the team, set objectives and priorities, and ensure they are achieved.

Manage the team's human resources: annual assessment of team members, salary review, needs planning, recruitment, etc.

Ensure support for new developers to put them in the best conditions for rapid and successful integration into the existing team.

Profile :

Bachelor's degree in computer science or equivalent

10+ years' experience in software development

3+ years' experience in a development team leader role

Good knowledge of various programming languages

Good knowledge of industry standards and best practices

Excellent listening and analytical skills

Natural leader with a collaborative style

Excellent organizational and planning skills

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Alteo est à la recherche d'un Chef d'équipe développement pour un emploi permanent basé à Montréal.

*** Hybride: 1 à 2 jours au bureau / 3 à 4 jours en télétravail ***

Votre responsabilité principale sera d'encadrer une petite équipe de développeurs, dans le but d'améliorer les processus et la synergie d'équipe. Vous assurerez aussi le lien entre le siège social et le bureau de Montréal afin de mettre en place un cadre opérationnel. Vous aurez moins un rôle de conseiller technique, et plutôt un rôle de coach organisationnel. L'objectif est de tirer le meilleur parti des talents de l'équipe, et de mettre en place une structure qui va permettre d'agrandir l'équipe. Cette démarche s'inscrit dans une perspective de croissance.

Responsabilités :

Mettre en place une structure opérationnelle en lien avec la Direction de l'entreprise

En collaboration avec l'équipe, établir les objectifs, les priorités, et s'assurer de leur réalisation

Gestion des ressources humaines de l'équipe: évaluation annuelle des membres de l'équipe, révision des salaires, planification des besoins, recrutement etc.

Assurer l'accompagnement des nouveaux développeurs afin de les mettre dans les meilleures conditions pour une intégration rapide et réussie à l'équipe existante

Profil :

BAC en informatique ou l'équivalent

10+ années d'expérience en développement logiciel

3+ années d'expérience dans un rôle de Chef d'équipe en développement

Bonnes connaissances de différents langages de programmation

Bonnes connaissances des standards et meilleures pratiques de l'industrie

Excellente capacité d'écoute et d'analyse

Leader naturel au style collaboratif

Excellente capacité d'organisation et de planification