de La Gestion Du Personnel - Vaudreuil-Dorion, Canada - CISSS de la Montérégie-Ouest

CISSS de la Montérégie-Ouest

Verified Company

Vaudreuil-Dorion, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Établissement:
- CISSS de la Montérégie-Ouest- Titre d'emploi:
- AGENT.E DE LA GESTION DU PERSONNEL - GÉNÉRALISTE - DIRECTION DES PROJETS MAJEURS D'INFRASTRUCTURES- Clientèle:
- Territoire de l'emploi:
- Vaudreuil-Dorion- Motif du besoin (à titre indicatif):
- Remplacement de plus de 6 mois- Statut de l'emploi:
- Temporaire - temps complet- Nombre de jours:
- Quart de travail:
- Jour- Type de poste:
- Personnel syndicable non syndiqué- Direction:
- Direction des projets majeurs d'infrastructures (DPMI)- Service:
- Horaire de travail:
- Catégorie d'emploi:
- Ressources humaines- Échelle salariale:
- de 26.66$ à 45.70$ par heure- Nombre d'emplois disponibles:
- 1- Fin d'affichage:
Numéro de référence:
- CAT Description:
- Le CISSS de la Montérégie-Ouest s'est doté d'une équipe dédiée à la réalisation de projets majeurs d'infrastructures. L'équipe est composée d'une équipe multidisciplinaire allant de l'expertise en génie civil, industriel, biomédical, jusqu'au profil clinique en passant par les ressources humaines et l'amélioration continue. En plus de son projet phare qui est la construction du futur Hôpital de Vaudreuil-Soulanges, l'équipe travaille également à la construction de nos deux Maisons des ainés et alternatives et à la construction d'un nouveau complexe à l'Hôpital Anna-Laberge. Se joindre à notre équipe est donc une opportunité de contribuer à la réalisation de projets structurants pour notre région
- Sous l'autorité du chef de service - capital humain et transformation au sein de la direction des projets majeurs d'infrastructures (DPMI), la personne titulaire du poste agit comme généraliste en ressources humaines pour les projets qui sont sous la responsabilité de la DPMI. À ce titre, elle contribue aux différentes activités relatives à la planification de la main-d'œuvre, à l'identification des enjeux de relation de travail avec le personnel, à la dotation (interne et externe), à la planification et la réalisation des plans de développement des compétences, d'accueil et d'intégration des employés, gestionnaires et bénévoles pour les futures installations du CISSS de la Montérégie-Ouest dont le futur Hôpital de Vaudreuil-Soulanges. Elle assumera ses tâches en tout respect des orientations de la direction des ressources humaines, du développement organisationnel et des affaires juridiques (DRHDOAJ).
- Il s'agit d'un poste demandant de fortes habiletés relationnelles, une grande polyvalence, une capacité à identifier rapidement les enjeux et à proposer des solutions créatives. Bien que le poste comporte une bonne part d'activités de planification, de production d'analyses et de plans d'action, la personne sera également appelée à contribuer plus directement à certaines tâches telles qu'aux activités de dotation pour le futur Hôpital de Vaudreuil-Soulanges. La personne titulaire du poste pourrait être intégrée à même la structure de postes régulière de la DRHDOAJ du CISSS de la Montérégie-Ouest, au moment de l'arrivée de l'hôpital de Vaudreuil-Soulanges.
- Principales responsabilités- Collabore, en partenariat avec les gestionnaires, à la mise en place d'approches et de pratiques novatrices en gestion des ressources humaines dans la réalisation des projets;
- Agit dans un esprit de collaboration et de concertation afin de favoriser une transition harmonieuse vers l'arrivée de nos nouvelles installations. En ce sens, elle assure et maintient les communications requises avec ses différents partenaires internes et externes;
- Voit à la mise à jour des plans de main-d'œuvre basés sur l'optimisation de l'utilisation des compétences de chacun et centrés sur la qualité et la sécurité des soins aux patients;
- Contribue à l'identification des enjeux de main-d'œuvre et à la définition des orientations stratégiques de la planification de la main-d'œuvre. Elle s'inspire des meilleures pratiques et des innovations dans le domaine;
- Participe au recensement des besoins de formation, évalue les stratégies de développement et collabore à la planification du déploiement, et ce, en complément avec les activités d'accueil et d'intégration devant être offertes aux clientèles visées;
- Participe à l'élaboration et au développement des stratégies de dotation et de recrutement afin de favoriser l'attraction et la fidélisation du personnel, et ce, en collaboration avec le service de planification de la main-d'œuvre et de la mobilité interne et le service d'acquisition de talent du CISSS;
- Contribue à l'identification des enjeux en matière de développement organisationnel et propose des solutions en conséquence. Elle s'inspire des meilleures pratiques et des innovations dans le domaine;
- Accompagne les équipes dans l'analyse, la planification et la mise en place de stratég