Partenaire D'affaires RH - Laval, Canada - Patrick Morin Inc

Patrick Morin Inc

Verified Company

Laval, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Sommaire du poste**

Sous la responsabilité du partenaire d'affaires principal, ressources humaines et relations de travail, le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les directeurs de district et les équipes de direction de son secteur. Il participe activement à l'atteinte des objectifs stratégiques de l'entreprise, plus particulièrement en matière de gestion des ressources humaines et relations de travail. Ainsi, vous fournirez aux clients internes le soutien, conseils et solutions ayant trait aux besoins organisationnels, et ce, dans un environnement de travail syndiqué et non syndiqué. Ce poste amène à supporter nos magasins situés sur la Rive-Nord ainsi que sur l'Île de Montréal.

**Principales responsabilités**
- Effectuer des visites hebdomadaires en magasin avec les équipes de directions afin de les conseillers, les former, les supporter dans la mise en œuvre des programmes en ressources humaines et relations de travail;
- Conseiller les équipes de direction en matière de gestion disciplinaire et valider les lettres de mesures disciplinaires;
- Agir en tant de référence pour les employés de magasin pour toutes questions ou problématiques relatives à la gestion des ressources humaines
- Préparer les dossiers et les représentations devant les instances décisionnelles;
- Collaborer avec la partenaire d'affaires RH santé et sécurité à la préparation et la mise en œuvre des plans d'action reliés à la santé et sécurité et à la prévention des accidents du travail. Participer au besoin au comité de santé et sécurité au travail en magasin;
- Recevoir les plaintes et les griefs, prendre en charge et/ou participer aux enquêtes (le cas échéant) et proposer des règlements en collaboration avec les équipes de direction de magasin;
- Participer à la préparation, au déroulement et à la conclusion des négociations pour le renouvellement des conventions collectives et accompagner le magasin lors de la mise en vigueur des nouvelles conditions de travail;
- Participer aux rencontres climats de travail et développer en collaboration avec les équipes de direction les plans d'optimisation.
- Participer au recrutement et à la gestion de la performance des équipes de direction en magasin en collaboration avec les différents partenaires.
- Participer à l'élaboration et à la réalisation de divers projets spéciaux de ressources humaines (ex: équité salariale, formation, programmes de relève, mobilisation de main-d'oeuvre, etc.);
- Effectuer toutes autres tâches connexes.

**Profil des compétences et qualifications requises**

**Formation/Expérience/Certification**
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- Avoir un minimum de 5 années d'expérience dans un poste similaire (généraliste)
- Avoir travaillé en milieu syndiqué (atout)
- Membre de l'ordre de CRHA/CRIA (atout)

**Connaissances**
- Très bonne maîtrise de la suite Office.

**Compétences et aptitudes requises**
- Être disponible pour des déplacements quotidiens en voiture;
- Être dynamique et avoir un esprit d'analyse;
- Être orienté vers l'action et le client;
- Faire preuve d'autonomie, de jugement, d'initiative et de discrétion;
- Avoir une bonne capacité d'adaptation, une habileté à gérer les priorités et maîtriser la résolution de problèmes;
- Être doué pour la communication interpersonnelle.

**Conditions de travail**
- Horaire de travail du lundi au vendredi de 8h à 17h.
- Être disponible pour des déplacements quotidiens en voiture.