Analyste d'affaires principal(e)– RH - Calgary, Alberta

Entreprise: GCL · Service: Ressources humaines · Catégories d'emplois: Poste permanent à temps plein · Modèle de travail: Hybride · Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais. · Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant. · L'opp ...

Job description

Entreprise: GCL

Service: Ressources humaines

Catégories d'emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L'opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d'entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d'exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d'être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe nationale des ressources humaines favorise une culture d'excellence de l'entreprise et de son personnel. Nous pensons en termes de stratégie et d'innovation afin de résoudre les problèmes organisationnels. La simplicité et l'efficacité opérationnelles sont nos mots d'ordre lorsque nous interagissons avec nos employés et employées. Nous adoptons une approche proactive de préparation pour l'avenir en créant des programmes agiles afin de maintenir notre avantage concurrentiel et d'attirer et de garder les talents d'exception.

À titre d'analyste d'affaires principal·e, vous travaillez en partenariat avec les équipes des RH et des technologies afin de traduire la stratégie et les priorités du programme en projets technologiques RH concrets. Vous dirigez les activités d'analyse et de livraison de bout en bout, notamment l'élaboration des récits utilisateurs et des exigences, la conception des processus et des flux de travail, les tests d'acceptation et la mise en œuvre de solutions RH nouvelles ou améliorées.

Vous apportez votre soutien aux processus RH, de gestion des talents, de traitement de la paie et autres processus liés aux ressources humaines, en veillant à la cohérence des initiatives au sein du portefeuille technologique RH. En étroite collaboration avec un vaste éventail de parties prenantes, vous vous assurez que les solutions sont conformes aux normes numériques de l'entreprise, favorisez des pratiques de livraison agiles et fournissez des résultats de haute qualité, axés sur les personnes, qui créent une valeur significative pour l'entreprise et le personnel.

Comment vous créez un impact :

• Collaborer avec les parties prenantes des RH et des technologies afin de bien comprendre, d'analyser et de documenter clairement les exigences relatives aux affaires, aux systèmes, aux processus, aux risques et aux dépendances liées aux plateformes des RH.
• Analyser les processus et les systèmes RH afin de repérer des occasions et de recommander des solutions qui améliorent l'expérience du personnel et des gestionnaires tout en répondant aux exigences d'affaires, de conformité et de données.
• Diriger les activités de test pour les applications RH, notamment l'élaboration de stratégies de test, la planification et l'estimation des efforts, tout en veillant au respect des normes, des méthodologies, des processus et des outils en matière de technologie RH et de systèmes internes.
• Apporter une expertise dans le domaine, participer aux examens et veiller à ce que les solutions reflètent fidèlement les besoins de l'entreprise de manière à soutenir les activités de conception, de configuration, de développement et de mise en œuvre des systèmes RH.
• Partager vos connaissances des systèmes RH, donner une rétroaction opportune et contribuer à l'efficacité des équipes RH et opérationnelles dans la réalisation des objectifs du service en vue d'encadrer, de former et de soutenir les membres de l'équipe.

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l'amélioration de l'efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d'influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d'esprit critique pour comprendre les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions en amont.
• Vous possédez des compétences solides en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d'explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Pour joindre notre équipe :

• Vous comptez cinq ans d'expérience à titre d'analyste d'affaires, de préférence en soutien des plateformes RH d'entreprise, dans un environnement agile.
• Vous êtes titulaire d'un diplôme d'études supérieures en commerce, en ressources humaines, en systèmes d'information, en informatique ou dans un domaine connexe, et vous possédez une certification d'analyste d'affaires (p. ex. CBAP, CCBA, PMI‑PBA ou équivalent).
• Vous apportez de solides connaissances/une solide expérience en analyse et en documentation des flux de travail, des données et des intégrations de systèmes RH de bout en bout. Une expérience de travail avec des plateformes technologiques RH d'entreprise (par exemple, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, UKG, ADP), notamment en soutien à la conformité, au traitement de la paie et aux exigences en matière de confidentialité des données, est préférable.
• Vous possédez d'excellentes compétences en analyse d'affaires et de systèmes, et vous êtes en mesure de comprendre et de documenter des applications, des flux de données, des procédures et des flux de travail complexes au sein d'un écosystème technologique RH.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d'embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Des occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Un horaire de travail flexible et des congés rémunérés pour répondre à vos besoins personnels et familiaux.
• Une approche globale à l'égard de votre bien-être incluant des programmes de santé physique et mentale et une culture solidaire en milieu de travail.
• Des journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, le personnel admissible bénéficie d'un programme de rémunération globale complet comprenant des régimes collectifs d'épargne-retraite, une assurance collective (p. ex. soins médicaux et dentaires, mieux-être, invalidité, vie), du soutien en santé mentale et un programme d'aide.

Échelle salariale prévue de 72,847.00 $ à 121,411.00$

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l'expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l'entreprise, ou d'autres mesures commerciales.