Directrice ou Directeur adjoint(e), Innovation et valorisation - Montreal - Centre de recherche du CHUM - CRCHUM

Description

Le Centre de recherche du Centre hospitalier de l'Université de Montréal (CRCHUM) est l'un des plus grands centres de recherche hospitaliers au Canada. Il joue un rôle central dans la recherche translationnelle, l'innovation clinique et l'intégration des avancées scientifiques dans les soins.

Dans un contexte de transformation profonde des systèmes de santé, en termes de transformation numérique, d'innovation organisationnelle, de partenariats industriels, de valorisation des données et des connaissances, le CRCHUM souhaite renforcer son leadership en innovation responsable, à forte valeur ajoutée pour les patients, les équipes et le système de santé.

La personne titulaire du poste relèvera de la Direction de la recherche et de l'innovation (DRI) du CHUM et travaillera en étroite collaboration avec la direction scientifique du CRCHUM, les directions cliniques, les équipes de valorisation et les partenaires externes.

Mission du poste

La Directrice ou le Directeur adjoint(e), Innovation et valorisation a pour mission de structurer, soutenir et accélérer les activités d'innovation du CRCHUM et du CHUM, en assurant leur cohérence stratégique, leur ancrage opérationnel et leur capacité à générer une valeur mesurable.

La personne contribue également activement au développement de partenariats académiques, industriels et institutionnels, à la valorisation des innovations issues de la recherche et des milieux cliniques, et à la mise en œuvre de trajectoires d'innovation claires, rigoureuses et responsables.

Resposabilités principales

Stratégie et gouvernance de l'innovation:

•Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la vision et des orientations stratégiques en innovation du CHUM et du CRCHUM.

•Appuyer la direction dans l'animation et le fonctionnement des instances de gouvernance en innovation.

•Assurer la cohérence entre les initiatives d'innovation, de recherche et les thématiques stratégiques de l'hôpital.

Développement et gestion de l'innovation:

•Structurer et soutenir des trajectoires d'innovation allant de l'idéation au déploiement en milieu réel.

•Accompagner des projets d'innovation clinique, organisationnelle, technologique ou partenariale à fort potentiel d'impact.

•Favoriser l'intégration des innovations dans les pratiques cliniques et organisationnelles, en lien avec les équipes concernées.

Valorisation et partenariats:

•Soutenir et coordonner les activités de valorisation (propriété intellectuelle, licences, principes de co-création, création d'entreprises, partenariats, sciences ouvertes), en lien avec les mécanismes existants.

•Développer et entretenir des relations stratégiques avec des partenaires industriels, des start-ups, des organismes publics et des institutions académiques, au Québec, au Canada et à l'international.

•Contribuer à l'élaboration de modèles de co-création et de partage de valeur adaptés au contexte du CHUM.

Financement et écosystème:

•Identifier et mobiliser des sources de financement pour des projets d'innovation (subventions, partenariats, financement philanthropique, programmes publics).

•Avoir une connaissance fine des mécanismes de financement de la recherche et de l'innovation (provinciaux, fédéraux, internationaux).

•Appuyer le montage de projets complexes impliquant plusieurs partenaires.

Rayonnement et culture d'innovation:

•Contribuer au positionnement du CHUM et du CRCHUM comme acteurs majeurs de l'innovation en santé.

•Favoriser une culture d'innovation responsable, collaborative et orientée vers l'impact.

•Organiser et participer à des activités de communication et de représentation liées à l'innovation.

Qualifications

•Diplôme universitaire de deuxième ou troisième cycle dans un domaine pertinent (sciences de la santé, ingénierie, sciences biomédicales, gestion de l'innovation, ou domaine connexe).

•Minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente dans un poste lié à l'innovation, à la recherche translationnelle, à la valorisation ou aux partenariats, idéalement dans un environnement académique, hospitalier ou en interface avec l'industrie.

•Expérience démontrée de collaboration avec l'écosystème québécois et/ou canadien de l'innovation en santé, et capacité à interagir efficacement à l'échelle pan-canadienne et internationale.

•Expérience concrète en montage et gestion de projets innovants impliquant plusieurs parties prenantes.

•Excellente connaissance des mécanismes de financement de la recherche et de l'innovation.

•Bonne compréhension des enjeux de valorisation, de propriété intellectuelle, de partenariats, mais aussi de modèles novateurs de co-création.

•Capacité à naviguer dans des environnements complexes et matriciels.

•Solides habiletés en communication, négociation et gestion des relations.

•Leadership mobilisateur, sens politique et capacité travailler avec des équipes multidisciplinaires.

•Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Ce que nous offrons

•Poste à temps complet, 35 heures par semaine, de jour, du lundi au vendredi

•Salaire et avantage sociaux selon les normes du CRCHUM

•Entrée en fonction : dès que possible

•Station métro Champ-de-Mars reliée au Centre de Recherche du CHUM par un tunnel

•4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet

•13 congés fériés

•9.6 jours de maladie payés, monnayables en décembre de chaque année

•Fonds de pension à prestations déterminées

•Régime d'assurances collectives