Gestionnaire, Paie Et Avantages Sociaux - Toronto, Canada - The Nature Conservancy of Canada

The Nature Conservancy of Canada

Verified Company

Toronto, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Veiller sur l'environnement n'a jamais été aussi important qu'aujourd'hui. Conservation de la nature Canada (CNC) est à la recherche d'une ou d'un Gestionnaire, Paie et avantages sociaux, pour se joindre à notre équipe qui œuvre à la protection de nos milieux naturels les plus précieux et des espèces animales et végétales qu'ils abritent.

Chef de file en conservation de terres privées au Canada et organisme sans but lucratif, Conservation de la nature Canada (CNC) œuvre à la protection de nos milieux naturels les plus précieux et des espèces qu'ils abritent. Depuis 1962, CNC et ses partenaires ont contribué à la protection de 15 millions d'hectares (35 millions d'acres) de terres de grande valeur écologique à travers le Canada. Grâce à son approche axée sur la science et sur la collaboration, CNC obtient des réussites en matière de conservation, au bénéfice de la nature et de la population. Comptant un bureau national situé à Toronto et des bureaux régionaux à travers le pays, CNC arrive à obtenir des résultats concrets.

**Aperçu**:

Ce poste est un contrat de 12 mois. Sous la responsabilité de la cheffe des Ressources humaines et en étroite collaboration avec la cheffe de la direction financière et les équipes des ressources humaines et des finances, le ou la titulaire du poste est responsable d'un large éventail d'activités visant à assurer un traitement précis, opportun et efficace de la paie et des avantages sociaux pour l'ensemble du personnel à travers le pays, en fournissant un service à la clientèle exceptionnel. Le ou la responsable, Service de la Paie et avantages sociaux, aura sous sa responsabilité une (1) coordonnatrice de la paie.

**Responsabilités**
- Superviser la préparation de la paie bimensuelle pour le personnel dans l'ensemble du pays.
- Fournir un soutien, un encadrement et une assistance continus à la coordonnatrice de la paie.
- Veiller à ce que les paies soient soumises en temps voulu et conformément aux lois du travail.
- Traiter tous les changements concernant les employé(e)s, y compris les nouvelles embauches, les congés, les transferts, les ajustements de salaire, les licenciements, les absences et autres changements conformément aux exigences législatives et aux politiques/procédures de l'organisation, et s'assurer que toutes les approbations requises aient été obtenues.
- Veiller à la fluidité du traitement des congés et des retours au travail des employé(e)s, en collaboration avec la responsable des ressources humaines et les fournisseurs de services de gestion de l'invalidité, le cas échéant.
- Veiller à ce que les relevés d'emploi et autres rapports statutaires soient préparés avec précision, conformément à la législation et dans les délais impartis.
- Préparer les paiements mensuels et le rapprochement des cotisations des employé(e)s aux régimes d'avantages sociaux collectifs et REER.
- Résoudre les problèmes complexes ou inhabituels liés à la paie en s'appuyant sur les lignes directrices, la recherche et les meilleures pratiques établies.
- Veiller au respect de la législation en vigueur, y compris la préparation et le versement en temps voulu des retenues (impôt sur le revenu, AE, RPC, CNESST et ISE, etc.) et des cotisations pour le programme d'avantages sociaux collectifs.
- Veiller à ce que les rapports de fin d'année soient rédigés efficacement, ce qui inclut : préparer des T4 et des Relevé 1 et rapprochement des résumés correspondants. Préparer et classer les diverses déclarations, rapports et formulaires d'exercice de fin d'année exigés par le gouvernement fédéral et ceux des provinces.
- Participer à la vérification financière de fin d'année, au besoin.
- Fournir des rapports et des analyses sur la paie à la cheffe de la direction financière et à d'autres parties prenantes, le cas échéant.
- Agir en tant que personne-ressource à l'interne pour le personnel et les gestionnaires à l'égard de la paie, en veillant à ce que toutes les demandes soient traitées dans les délais impartis.
- Se tenir au fait de la législation et des enjeux liés à la paie au Canada, ainsi que de la réglementation de l'ARC.
- Préparer un rapport bimensuel sur l'état du GLG.
- Veiller à ce que la documentation et les flux de travail liés aux processus de paie et d'avantages sociaux soient à jour.
- Recommander des lignes directrices en matière de politique ayant un impact sur les avantages sociaux et la paie, en se concentrant sur les meilleures pratiques et l'amélioration continue de l'efficacité, dans les limites de son expertise et contribuer à des initiatives plus générales en matière de RH et de Finances.
- Répondre aux demandes d'information de parties externes (Service Canada, ministères provinciaux de santé et sécurité, Commissions des accidents du travail provinciaux) ainsi qu'aux de