Chef D'administration de Programmes - Contrecoeur, Canada - CISSS de la Montérégie-Est

CISSS de la Montérégie-Est

Verified Company

Contrecoeur, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Établissement:
- CISSS de la Montérégie-Est- Titre d'emploi:
- Chef d'administration de programmes - milieu de vie et expérience client- Langues maîtrisées (oral et écrit):
- Motif du besoin (à titre indicatif):
- Poste vacant- Statut de l'emploi:
- Permanent
- Temps complet- Nombre de jours:
- Quart de travail:
- Jour- Type de poste:
- Poste d'encadrement- Ville (à titre indicatif):
- Contrecoeur- Territoire de l'emploi:
- Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est- Direction:
- Direction adjointe du programme soutien à l'autonomie des personnes âgées - hébergement- Service:
- Horaire de travail:
- Catégorie d'emploi:
- Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)- Échelle salariale:
- 38- Nombre d'emplois disponibles:
- Début d'affichage:
Fin d'affichage:
Numéro de référence:
- ME-0000-CCAD Description:
- Saisissez cette opportunité - Chef d'administration de programmes - milieu de vie et expérience client
- Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de 16?000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et l'intégrité qu'on travaille tous ensemble.
- Vous être fait pour ce rôle si- Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants;
- Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population

Une culture d'organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires
- Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c'est pouvoir bénéficier notamment- D'une flexibilité d'horaire;
- D'une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
- D'un programme d'accueil, d'intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
- De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
- De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
- D'un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
- D'une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d'être finalistes et gagnants pour plusieurs prix
- Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c'est ici
- Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C'est d'ailleurs pourquoi nous avons créé plusieurs nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrain et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers
- Des défis stimulants à votre portée
- Sous l'autorité de la directrice adjointe SAPA - volet hébergement, le cadre intermédiaire détenteur de ce poste assume un rôle hiérarchique transversal auprès de professionnels en loisirs et des bénévoles de la direction adjointe SAPA-hébergement. Il assume aussi un rôle conseil auprès des gestionnaires et équipes de la direction adjointe sur les orientations du milieu de vie en hébergement de longue durée. Il a la responsabilité d'intégrer à ses activités les priorités et les plans d'action établis par les instances supérieures et la direction.
- Il a pour priorité absolue la qualité et la sécurité des soins et des services, du milieu de vie et du milieu de travail. Il est aussi fortement impliqué dans l'instauration et le maintien d'une culture de bienveillance.
- Il veille à promouvoir et à instaurer une culture de partenariat avec les résidents et leurs proches afin qu'ils aient la possibilité de s'impliquer de diverses manières dans les processus qui les concernent (comité des résidents, comité milieu de vie, comité alimentaire, etc.).
- Il a la capacité de s'appuyer sur des convictions et des valeurs qui lui procureront le courage de se motiver et la capacité de motiver d'autres personnes à faire face à divers défis (le cœur). Il doit avoir la capacité de concevoir des stratégies pour atteindre les buts visés (la tête). Finalement, avoir la capacité de passer à l'action et d'utiliser habilement les ressources dont il dispose (les mains).
- L'expérience résident-famille et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services.
- Les groupes de professionnels supervisés incluront, entre autres, les récréologues,