Conseiller-cadre Aux Services Aux Autochtones Et À - Montréal, Canada - CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal

CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Raison d'être de l'affichage:
- Poste vacant- Statut de l'emploi:
- Permanent - Temps plein- Quart de travail:
- Jour- Établissement:
- CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal- Territoire de l'emploi:
- Montréal (à déterminer)- Direction:
- Direction générale- Service:
- Numéro de référence:
- CCAD Nombre de jours:
- Durée:
- Horaire de travail:
- Salaire:
- Classe salariale en évaluation- Nombre d'emplois disponibles:
- 1- Catégorie d'emploi:
- Personnel d'encadrement- Début d'affichage:
Fin d'affichage:
Description:
- Fonctions:

- Sous l'autorité de la présidente-directrice générale adjointe, le conseiller-cadre aux services aux autochtones et à la sécurisation culturelle cerne les enjeux culturels et leurs impacts sur l'offre de services aux usagers autochtones desservis par l'établissement. Il agit à titre de conseiller auprès du personnel d'encadrement et du personnel de l'établissement. Ayant des connaissances étendues des communautés et réalités autochtones, le conseiller-cadre dispose d'un pouvoir de recommandation sur la pratique clinique, soit l'évaluation, la planification et l'intervention, dans le but d'assurer une pratique culturellement sécurisante à travers l'établissement. Le conseiller-cadre exerce ses fonctions en étroite collaboration avec des partenaires et/ou organismes autochtones, en privilégiant une approche de co-construction et des actions conjointes lorsque possible.- Évalue les besoins, planifie et veille au déploiement des actions ciblées favorisant la sécurisation culturelle au sein de l'établissement ;
- Participe à l'élaboration et au suivi de projets menés en collaboration entre les différentes directions du CIUSSS et des partenaires et/ou organismes autochtones ;
- Assure un accompagnement en matière de résolution de problématiques complexes impliquant la prestation de services aux usagers autochtones ;
- Exerce un rôle de conseiller auprès du personnel d'encadrement des directions cliniques du CIUSSS-ODIM dans la mise en œuvre d'actions qui tiennent compte des besoins particuliers des usagers autochtones afin d'améliorer l'accessibilité, la continuité et la qualité des services.
- Élabore et propose des recommandations aux cadres et intervenants du CIUSSS-ODIM en ce qui concerne les services aux autochtones. Ses recommandations ont une influence sur les orientations des services, programmes ou directions ;
- Soutient la structure de gouvernance en lien avec la sécurisation culturelle et veille au bon fonctionnement des divers comités mis en place au sein de l'établissement ;
- Représente l'employeur auprès de divers comités et tables de concertation, ainsi qu'auprès de partenaires des communautés autochtones, avec lesquelles il développe des liens de collaboration centrés sur l'accessibilité et l'adaptation des services aux besoins des communautés autochtones.
- Exigences:
- Bien que l'exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d'expérience peut être jugée pertinente ;
- Baccalauréat dans une discipline liée à la fonction ;
- Trois (3) ans d'expérience dans un domaine lié au poste ;
- Connaissances étendues des communautés et réalités autochtones ;
- Connaissance des concepts fondamentaux relatifs la sécurisation culturelle en santé et en services sociaux ;
- Expérience avec la mise en œuvre d'entente de services et entente de collaboration ;
- Expérience en gestion de projet ou de mandat d'exercice ;
- Excellente connaissance du cadre légal du réseau de la santé et des services sociaux ;
- Excellente connaissance du cadre définissant les droits des peuples autochtones ;
- Excellente connaissance des programmes fédéraux existants, tels que les Services de santé non assurés pour les Premières Nations et les Inuits, le Principe de Jordan et l'Initiative : Les enfants inuit d'abord.

Atout- Maîtrise d'une langue autochtone (un atout important);
- Étude supérieure en gestion;
- Expérience en gestion ou en coordination d'équipe;
- Connaissance approfondie du réseau de la santé et des services sociaux du Québec, expérience dans les programmes de la santé mentale et dépendance, protection de la jeunesse et en DI-TSA DP.

Compétences recherchées- Autonomie ;
- Gestion axée sur les résultats ;
- Fait preuve de leadership mobilisateur ;
- Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes ;
- Créativité, jugement et raisonnement ;
- Gestion du changement ;
- Gestion des priorités ;
- Délégation et responsabilisation.
- À propos de nous:

- Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ employés ainsi que 975 médecins, dentistes et pharmaciens (membres actifs et associés), pour un budget de 1 G$.
- Animée par des valeurs organisa