Coordonnateur d'activités hospitalières poste de Soir - Longueuil, Canada - CISSS de la Montérégie-Est

Description

Établissement : CISSS de la Montérégie-Est Titre d'emploi : Coordonnateur d'activités hospitalières poste de Soir - Intérim - Hôpital Pierre-Boucher Langues maîtrisées (oral et écrit) : Motif du besoin (à titre indicatif) : Remplacement à durée indéterminée Statut de l'emploi : Nombre de jours : Quart de travail : Soir Type de poste : Poste d'encadrement Ville (à titre indicatif) : Longueuil Territoire de l'emploi : Direction : Direction adjointe fluidité et coordination des activités hospitalières - Hôpital Pierre-Boucher Service : Horaire de travail : Catégorie d'emploi : Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.) Échelle salariale : min $, max $ Nombre d'emplois disponibles : Début d'affichage : Fin d'affichage : Numéro de référence : ME-0000-CCAD Description : Saisissez cette opportunité - Coordonnateur d'activités hospitalières poste de Soir - Intérim - Hôpital Pierre-Boucher

Travaillez 7 soirs par quinzaine, soyez rémunéré pour 10 jours *

o Prime de soins critiques 3,5 %
o Prime de nuit
o Prime de soir

Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et l'intégrité qu'on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si...

• Vous avez envie de faire partie d'une équipe de leaders qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés;

• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants;

• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population

Une culture d'organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c'est pouvoir bénéficier notamment...

• D'un programme d'accueil, d'intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;

• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;

• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;

• D'un régime de retraite à prestations déterminées compétitif.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d'être finalistes et gagnants pour plusieurs prix

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c'est ici

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C'est d'ailleurs pourquoi nous avons créé plusieurs nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrain et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers.

Des défis stimulants à votre portée

Soins et services :

• Coordonne les activités clinico-administratives requises pour les usagers exigeant des soins spécifiques, imprévus nécessitant une réorganisation immédiate des ressources physiques, matérielles ou humaines;

• Connaît la disponibilité des lits pour l'ensemble des unités de soins, facilite et coordonne au besoin avec le Service d'accueil la répartition des usagers pour chaque unité de soins, en tenant compte des ressources disponibles;

• Rencontre une ou plusieurs fois sur son quart de travail, toutes les assistantes infirmières-chefs des unités de soins, agit auprès d'elles comme personne-ressource ou comme soutien pour toutes situations problématiques survenant à l'unité de soins, initie des plans d'action correctifs immédiats et en assure le suivi auprès des chefs d'unité;

• Coordonne les activités reliées aux cas complexes de soins, supporte, oriente et agit comme agent intégrateur auprès des familles;

• Identifie des situations de dysfonctionnement opérationnel interservices ou interdirections. Analyse la problématique, puis communique avec son supérieur immédiat et les chefs d'unité ou de service concernés pour identifier des solutions correctives;

• Analyse et décide d'un plan d'action pour toutes situations problématiques ou d'urgence survenant dans l'hôpital dans l'exercice de ses fonctions. Au besoin, contacte les responsables de services concernés ou, lorsque la situation l'exige, contacte le directeur de garde;

• S'assure sur son quart de travail du respect sur les unités de soins de l'application des politiques et procédures en vigueur et agit comme personne-ressource et de soutien auprès des assistantes infirmières-chefs;

• Participe au développement, au contrôle et à l'appréciation de la qualité des soins dispensés sur les unités de soins en collaboration avec les différents intervenants;

• En l'absence du chef d'unité, analyse les plaintes qui lui sont référées par l'assistante infirmière-chef ou autres et qui sont liées aux activités clinico-administratives, puis initie un plan d'action et en avise les intervenants concernés;

• Au besoin, soutient sur son quart de travail les projets pilotes amorcés sur les unités de soins.

Ressources humaines :

• Collabore à l'identification des besoins de perfectionnement et à la planification des programmes de formation du personnel de l'équipe volante et de la liste de rappel;

• Assure le soutien clinique et contribue à l'évaluation des nouveaux employés en soins infirmiers durant leur période d'orientation;

• Soutien, incite et stimule la participation du personnel des unités de soins en suscitant un climat harmonieux et de confiance;

• Participe à l'identification des besoins cliniques et pédagogiques et collabore à l'implantation des plans d'action qui en découlent et à leur évaluation;

• Contribue à la diffusion et au maintien de la philosophie de soins qui anime la profession des soins infirmiers;

• Élabore et maintien des mécanismes de communication individuelle et de groupe, d'une part avec les chefs d'unité de soins, le personnel des unités de soins, les différents membres de la Direction des soins critiques et coordination des activités hospitalières (DSCCAH). Exigences : Exigences d'emploi:

• Baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat par cumul de certificats comportant au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers;

• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;

• Membre en règle de l'Ordre des infirmiers et infirmières du Québec;

• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience professionnelle reconnue de trois (3) années en soins infirmiers cliniques diversifiées;

• Expérience professionnelle reconnue dans un poste d'encadrement sera considéré comme un atout;

• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d'un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.

Profil recherché:

• Leadership mobilisateur;

• Communication interpersonnelle et organisationnelle;

• Orientation client;

• Travail d'équipe et partenariat;

• Gestion de soi;

• Capacité d'adaptation;

• Gestion du changement;

• Amélioration de la performance de son équipe;

• Potentiel de gestion (planification et organisation, prise de décision, suivi).

Rémunération: Classe salariale 39 (min $, max $).

*Modalités d'application:

Horaire comprimé : 7 soirs / quinzaine (70 heures).

Horaire de travail :
• 5 soirs de 8 heures en régulier (repas de 60 minutes rémunérés);

• 2 quarts jour-soir de 11.50 heures les fins de semaine, présence 12 heures (90 minutes de repas par quart, dont 60 minutes sont rémunérées);

• 1 congé rémunéré de 7 heures par quinzaine parmi les congés rémunérés suivants.

24 congés rémunérés :
• 13 jours de congés provenant de la banque de congé férié;

• 11 jours de congés pris obligatoirement dans la banque de vacances qui est de 30 jours.

Port d'attache: Hôpital Pierre-Boucher.
Prendre note qu'il s'agit d'un poste-cadre de proximité, en présentiel au centre hospitalier en tout temps.
Pourrait être amené à se déplacer en cas de besoin

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à l'attention de Madame Christiane Ouellet, Directrice de la fluidité et de la coordination des activités hospitalières.

Courriel:

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 25 avril 2024 à 16 h.

No référence de l'affichage: 24-R-001.

Personne-ressource: Gabriel Vaillancourt, technicien en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.