Conseiller(ère) en acquisition de talents et immigration - Saguenay - CANMEC

Description

Le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents et immigration a pour principales responsabilités d'assurer le recrutement de talents locaux et internationaux, ainsi que la gestion complète des dossiers d'immigration, en soutien à la croissance de l'organisation.

RESPONSABILITÉS

• Déployer la stratégie d'acquisition de talents et participer aux différents processus de recrutement.

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la définition des besoins de recrutement et dans le choix des stratégies d'attraction des talents.

• Développer et entretenir des partenariats avec des organismes de formation et des réseaux spécialisés.

• Participer à différents événements et salons spécialisés en recrutement.

• Assurer la gestion et le suivi des dossiers d'immigration des candidats et des employés (renouvellements, changements de statut, etc.).

• Développer et implanter un processus interne simplifié pour les demandes de permis de travail (travailleurs temporaires, jeunes professionnels, etc.).

• Préparer et participer aux missions de recrutement à l'étranger.

• Entretenir des relations avec les instances gouvernementales provinciales et fédérales ainsi qu'avec les organismes d'accueil.

• Coordonner et contribuer au processus d'intégration des employés dans leur nouveau milieu.

• Développer ou proposer des activités favorisant l'intégration des nouveaux arrivants, dans une démarche d'accompagnement continue après leur arrivée.

• Offrir un accompagnement aux nouveaux arrivants et à leur famille dans leurs différentes démarches.

• Assurer une veille des changements législatifs et réglementaires en matière d'immigration et adapter les pratiques internes en conséquence.

• Expérience significative en recrutement, incluant une expérience en recrutement international et/ou en immigration.

• Connaissance des programmes d'immigration (permis de travail, Programme des travailleurs étrangers temporaires, etc.).

• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir des relations de confiance.

• Approche humaine et orientation vers le service.

• Autonomie et rigueur administrative.

• Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.

• Capacité d'influence et aptitude à convaincre.

• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un contexte réglementaire complexe.

• Expérience en milieu syndiqué (un atout).

• Bilinguisme français et anglais (un atout, Canmec collaborant avec plusieurs clients anglophones).