Change Management Specialist-1 - Saint-Hubert, Canada - Agropur

Agropur

Verified Company

Saint-Hubert, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Type d'emploi:
Permanent

Travailler chez Agropur, c'est faire le choix d'un employeur engagé qui s'investit quotidiennement pour donner à ses employés les moyens de s'épanouir professionnellement. C'est aussi faire partie d'une grande famille où simplicité et honnêteté se vivent au quotidien et où le style de gestion repose sur l'intégrité, l'ouverture et l'autonomie. Investissez en vous et rejoignez Agropur pour vous réaliser à votre plein potentiel.

Le Conseiller principal, Gestion du changement développe les stratégies de changement soutenant la réalisation des objectifs des projets d'affaires.

Plus spécifiquement, le titulaire accomplira les tâches suivantes:

- Déployer la méthodologie, les processus et outils d'Agropur en gestion du changement
- Participer à l'élaboration de stratégies et de plans de gestion du changement favorisant l'engagement et l'adoption du changement par les employés (processus, technologie, rôles, compétences, comportements)
- Développer et appliquer des interventions de changement appropriées pour un environnement donné, effectuer une analyse des parties prenantes, des évaluations de l'impact organisationnel et de la préparation au changement, développer les outils et les livrables requis et évaluer les résultats
- Accompagner les managers et les équipes métiers dans la construction des plans de transition vers l'état futur souhaité
- Élaborer des stratégies qui favorisent l'engagement et l'adoption du changement
- Développer et/ou veiller au développement de la stratégie de formation en s'assurant de l'alignement avec les besoins de développement des compétences des employés impactés par le changement
- Élaborer et coordonner le plan de gestion de changement, incluant les activités d'engagement, de communication, d'alignement organisationnel, de formation, de transition et de renforcement du changement
- Développer et/ou veiller au développement de la stratégie de communication et en assure la mise en œuvre, en produisant des contenus de communication tant au niveau des parties prenantes internes mais également externes.
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires impliqués dans les changements
- Présenter les stratégies et plans d'action à divers comités de différents niveaux dans le but de susciter l'alignement et l'adhésion.

Exigences
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou communication
- Maîtrise en développement organisationnel ou en gestion des ressources humaines est un atout
- 7 à 10 années d'expérience pertinentes en développement organisationnel et/ou communications
- Au moins 5 ans d'expérience dans l'implantation de projets technologiques, notamment dans le déploiement d'ERP (un atout) et l'intégration des parties prenantes externes.
- Connaissance des concepts et des outils de gestion de changement
- Posséder d'excellentes habilités d'influence et de mobilisation d'équipes de travail
- Compréhension des enjeux organisationnels/ressources humaines associés aux changements de processus d'affaires est un atout solide
- Excellentes compétences d'influence, de collaboration et de constitution d'équipe;
- Maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit est essentielle
- Être apte à se déplacer dans les différents sites de l'entreprise