Fiscaliste - Laval-des-Rapides, Canada - Spartanium Inc

Description

Comptable ou juriste, détenant la maîtrise en fiscalité (de Sherbrooke ou des HEC) ou l'in-depth de l'ICCA, ou une expérience équivalente (cours de l'APFF par exemple).

La personne a au moins 5 ans d'expérience en cabinet de comptables.

Conformité : environ 50 % des tâches :

• Révision de T2 de PME, et parfois incidences dans les états financiers
  
• Révision de T3 : fiducie de protection, fiducie familiale, succession
  
• Préparer quelques T1 plus difficiles, surtout les décès
  
• Répondre simple ou détaillée (mémo) aux questions de la certification et des clients sur divers sujets de fiscalité canadienne, à l'oral ou à l'écrit
  
• Support pour les vérifications fiscales en impôt canadien et répondre aux demandes de renseignements plus complexes (i.e. les demandes de feuillets de frais médicaux sont habituellement gérées par l'équipe T1)
  
• Préparer des avis d'opposition et argumenter avec les autorités fiscales
  
• Préparer les formulaires de choix de CDC et divers autres choix reliés aux impôts : par. 50(1), cat. 1 b, choix pour 12(1)x), demande de décharge TX19 et MR-14.
  
• Suivi des échéanciers des formulaires de choix et des délais d'opposition
  
• Éventuellement, si intérêt et aptitudes : diriger l'équipe des T1 en relève de la personne en place qui approche la retraite.
  

Réorganisations : environ 50 % des tâches :

• Exemples de réorganisations : vente d'entreprise, achat d'entreprise, réorganisation d'entreprise, admission de nouveaux partenaires, départ ou retraite de partenaires, le gel successoral, la planification post-mortem
  
• Planifier les réorganisations, avec support des associés en fiscalité
  
• Préparer les instructions pour le juriste pour la réorganisation retenue
  
• Préparer les organigrammes détaillés
  
• Retracer les caractéristiques fiscales et légales des actions en circulation : analyse du livre des procès-verbaux requis pour la description du capital-actions, les lettres de souscription, la résolution d'émission, de rachat ou transfert des actions et les certificats d'actions pour déterminer le PBR et le capital versé des actions, en application des règles fiscales (dilution et réduction)
  
• Retracer les informations fiscales nécessaires : validation des soldes d'IMRTD déterminé et non déterminé, du CRTG, du CDC, des pertes en capital et pertes autres qu'en capital
  
• Retracer les informations pour la mise à jour des livres des procès-verbaux : date des états financiers et type d'état, dividendes, rachat d'actions avec prime
  
• Réviser la documentation juridique supportant la réorganisation : capital-actions autorisé, résolutions, contrats, registres des valeurs mobilières et des transfert
  
• Préparer les choix de roulement, majoration découlant de fusion et liquidation, et autres documents fiscaux requis pour la réorganisation
  
• Recherches fiscales pour valider la planification retenue.
  

Profil

Informations contractuelles

La clientèle sont majoritairement des PME locales, avec quelques exceptions (une filiale canadienne d'une entreprise américaine, une filiale en Colombie-Britannique), sur la rive Nord majoritairement, avec quelques exceptions (Rive Sud et Montréal). Nous sommes en croissance.

Horaire de travail normal : 37,5h le reste de l'année. On parle d'un horaire type : lundi au vendredi 8h30 à 17h . Horaire pendant la grosse saison (mi-février à fin avril normalement) : 40 heures, donc on termine à 17h30 à la place. Cet horaire prend en compte une pause pour le dîner d'une heure. Mais la plupart des gens ne prennent que 30 minutes pour terminer plus tôt ou commencer plus tard. Le temps supplémentaire est TRÈS rare. Personnellement, je suis flexible dans les horaires de travail de mon équipe de fiscalité, étant moi-même mère monoparentale d'enfants en âge scolaire. Donc il est possible d'arriver un peu plus tôt ou plus tard et de compenser le reste de la journée par la suite. Par contre, j'essaie d'avoir en toute temps la présence d'un fiscaliste sur place, incluant en été.

Le télé-travail est possible, car nos salariés travaillent avec des ordinateurs portables avec accès au VPN du bureau et que les dossiers de certification sont numériques (Caseware/Caseview), sauf quelques exceptions. En temps normal, on parle d'une journée par semaine en télétravail. Bien sûr, avec la pandémie, nous avons révisé notre politique et la présence requise au bureau est maintenant de seulement 2 jours par semaine pour l'ensemble de nos salariés.