Gestionnaire, Projets de Rémunération Globale - Ottawa, Canada - NAV Canada

NAV Canada

Verified Company

Ottawa, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Titre de l'offre d'emploi

Gestionnaire, Projets de rémunération globale

Catégorie d'emploi

Rémunération

Exigence linguistique

Bilingual / Bilingue

Date de début de recrutement

Date de fin de recrutement

Niveau

L1 Zone A

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l'expérience

Sommaire du poste

Relevant du (de la) directeur(trice), Rémunération globale, le (la) gestionnaire est responsable du soutien direct à l'élaboration et à la prestation des projets de rémunération globale de NAV CANADA, y compris les programmes de reconnaissance, en vue d'améliorer la proposition de valeur globale pour les employé(e)s et l'expérience de culture. Le (la) titulaire du poste effectue une grande variété de tâches associées à tous les aspects des projets de rémunération globale et de la coordination des programmes. Il (elle) est responsable d'effectuer des recherches sur les pratiques exemplaires, d'évaluer l'utilisation des programmes et de produire des rapports à ce sujet, de formuler des recommandations aux fins d'amélioration, de collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour communiquer les changements apportés aux programmes et de proposer une orientation fonctionnelle aux gestionnaires. Il (elle) conçoit des programmes qui contribuent non seulement à rehausser l'expérience des employé(e)s, mais aussi à les motiver à maintenir leur engagement à l'égard du mandat de la Société et des clients qu'elle sert.

Description d'emploi

Ce que NAV CANADA peut vous offrir
- Environnement de travail stimulant et axé sur le travail d'équipe.
- Rémunération concurrentielle et avantages sociaux flexibles.
- Régime de retraite à prestations déterminées.
- Possibilités d'avancement et de développement professionnels.
- Modalités de travail flexibles.
- Main-d'œuvre diversifiée et inclusive.

Dans ce rôle vous devrez
- Élaborer, mettre en œuvre et tenir à jour les plans de projets liés à l'exécution de programmes de reconnaissance.
- Assurer la direction d'équipes interfonctionnelles internes et de fournisseurs externes, et la consultation et la liaison avec ces équipes, en vue d'élaborer des politiques et des procédures de reconnaissance efficaces qui sont respectées.
- Assurer la liaison avec d'autres gestionnaires de l'équipe Rémunération globale et des parties prenantes internes pour tenir et mettre à jour annuellement les Directives et conditions d'emploi à l'intention des employés de la catégorie de gestion.
- Collaborer avec le (la) gestionnaire, Politique sur la rémunération, et le (la) gestionnaire, Politique sur les avantages sociaux, afin d'analyser les résultats et les données de différentes études de marché pour examiner les tendances et cerner les faiblesses et les occasions possibles, et les signaler à la direction des programmes de rémunération globale.
- Examiner les objectifs des programmes et déterminer les améliorations possibles en fonction des commentaires des gestionnaires et des employé(e)s dans le but d'accroître l'attraction, l'engagement et la rétention du personnel.
- Assurer la coordination avec les fournisseurs pour tenir à jour les avantages et les produits promotionnels pour les employé(e)s et les retraité(e)s.
- Fournir une orientation et des conseils fonctionnels aux gestionnaires de la Société.
- Concevoir et animer des ateliers et d'autres initiatives d'apprentissage et/ou de consultation et agir en tant que personne-ressource principale pour les questions générales relatives au programme de reconnaissance et de récompenses.
- Assurer la coordination avec les fournisseurs et les parties prenantes internes afin de déterminer les exigences relatives aux prix de reconnaissance et aux prix pour états de service. Établir les prévisions budgétaires du programme de reconnaissance en tenant compte des risques, des écarts et des possibles demandes de reconnaissance ponctuelles.
- Communiquer la valeur et le but des programmes et amener les leaders à les utiliser pour rehausser l'expérience des employé(e)s. Tirer parti des offres de rémunération globale pour faire connaître le message général et la stratégie dans son ensemble.

Vos atouts pour ce rôle
- Baccalauréat en administration des affaires, en finances, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinentes.
- Des titres tels que PMP (gestion de projets), CRHA (conseiller en ressources humaines agréé), CHRL (responsable des ressources humaines certifié) ou des équivalents constituent un atout.
- De trois à cinq années d'expérience en ressources humaines (reconnaissance/rémunération/avantages sociaux/administration de la paye/SIRH).
- Au moins trois années d'expérience en gestion de personnel et de projets.
- Expérience des initiatives d'amélio