- Effectue le cycle complet de recrutement dans sa catégorie d'emplois
- Participe à l'élaboration des stratégies et effectue la gestion du processus de recrutement, de sélection, d'entrevue, d'embauche, de nomination, d'accueil et de mouvement de personnel de l'établissement
- Élabore des outils d'acquisition de talents et de sélection de personnel (grilles d'entrevues et tests)
- S'assure de la vérification de l'ensemble des qualifications des candidats
- Fait la promotion de la marque employeur (participation/représentation dans les salons d'emplois et dans les établissements d'enseignement)
- Participe à la planification administrative des plans d'effectifs de l'établissement et collabore avec les gestionnaires dans l'identification de leurs besoins et assure le respect de ceux-ci
- Contribue à la stratégie de Marketing RH en préparant les offres d'emploi à paraître et en assure une diffusion stratégique, sur les réseaux sociaux notamment en assurant une vigie des commentaires
- Complète les rapports de suivi requis dans le cadre de son rôle
- Travail hybride (présentiel et télétravail) ainsi qu'un horaire comprimé avec approbation du chef de service
- 4 semaines de vacances après un an de service
- 13 jours fériés payés
- 9.6 jours de congés maladies par année
- Un régime d'assurances collectives
- Un régime de retraite
- Occasions d'avancement professionnel
- Détenir un diplôme d'études universitaires de trois (3) ans en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans une discipline reliée à l'emploi;
- 1 an d'expérience en acquisition de talents dans les 3 dernières années dans le réseau de la santé dans une fonction similaire ou 3 ans d'expérience dans une fonction similaire
- Maîtrise de la suite Office
- Connaissance de Logibec (Espresso paie RH, entrepôt de données un atout)
- Avoir travaillé avec un ATS (CV Manager un atout)
- Avoir des connaissances sur la publication dans les réseaux sociaux à des fins de recrutement
- Excellent français parlé et écrit
- Expérience dans le réseau de la santé (un atout).
Conseiller en acquisition des talents dans le réseau de la santé à Longueuil - CISSS de la Montérégie-Est
Description
Conseiller en acquisition des talents , laisse ton empreinte dans le réseau de la santé à Longueuil.
Envie de contribuer à la santé des gens de ta région? Deviens conseiller en acquisitions de talents dans le réseau de la santé à Longueuil pour le centre intégré de santé et des services sociaux de la Montérégie-Est (CISSS-ME). Le service d'acquisition et rétention des talents, c'est une équipe de plus de 40 professionnels comprenant les spécialistes en recrutement et en administration pour répondre aux besoins en Montérégie-Est.
Intègre une équipe stimulante. Tu bâtiras des liens forts avec un groupe de collègues d'expérience. De plus, cette opportunité au cœur de Longueuil te permettra de vivre et de travailler dans ta communauté. Transformer ton quotidien, c'est l'empreinte du CISSS-ME.
Marque notre communauté en:
Les avantages qui t'attendent :
Fais partie d'une mission essentielle. Plus grand employeur de la région, le CISSS de la Montérégie-Est rassemble employés liés par un engagement pour la santé de la population locale. Joins-toi à un milieu de proximité qui encourage l'autonomie, la créativité et le bien-être professionnel.
Laisse ton empreinte en postulant dès maintenant.
Des traces indispensables (exigences en Santé et Services Sociaux):