Ingénieur de projets - Gatineau - Produits Kruger

Description

Chez Produits Kruger , nous partageons la même vision de l'excellence. Nous fabriquons certaines des marques de produits de papier les plus populaires de l'Amérique du Nord - Cashmere, Purex, Scotties', SpongeTowels, White Cloud, Bonterra ainsi que des produits hors foyer.

Nous exerçons notre leadership dans les collectivités ainsi qu'en matière de développement durable et de relations avec nos consommateurs. Notre siège social est situé à Mississauga en Ontario et nous sommes fiers de nos quelque 3 000 employés répartis dans dix usines au Québec, en Colombie-Britannique, en Ontario et au Tennessee.

Responsabilités

Sous la supervision du directeur de l'ingénierie de l'usine Laurier, le/l'ingénieur(e) de projets aura comme principale responsabilité de coordonner les investissements de capitaux pour améliorer les équipements et la qualité des produits, réduire les coûts de production et de consommation énergétique et améliorer la santé et la sécurité des travailleurs.

Plus précisément, tes responsabilités seront :

• Assurer la gestion complète des projets capitaux sous sa supervision, incluant les études de faisabilité et de coûts, l'installation, les modifications, la mise en marche et le suivi post-démarrage;
• Offrir un soutien technique au personnel des services mécanique et/ou électrique pour résoudre les problèmes affectant la fiabilité des équipements;
• Fournir un appui en ingénierie mécanique et/ou électrique pour les projets capitaux des autres ingénieurs, le département d'entretien et les enjeux quotidiens liés aux procédés;
• Former les employés à l'utilisation des nouveaux équipements et rédiger des rapports mensuels sur les projets capitaux;
• Identifier les fournisseurs en respectant les procédures d'achat et transmettre les devis techniques aux soumissionnaires;
• Assurer le suivi budgétaire des projets et travailler à l'optimisation des coûts;
• Préparer les plans et devis techniques en collaboration avec l'équipe ou des consultants externes, en tenant compte des besoins du client et du budget alloué;
• Élaborer les projets capitaux relevant de son champ d'expertise (ingénierie préliminaire), incluant l'analyse de la problématique, la recherche de solutions, l'évaluation de la faisabilité et des coûts;
• Participer à l'élaboration du budget annuel des projets d'amélioration en collaboration avec les directeurs des départements concernés;
• Connaître et respecter les procédures sécuritaires de travail, signaler les dangers à son superviseur, participer aux mesures correctives et rapporter tout incident ou accident;
• Appliquer la politique environnementale de Kruger dans ses tâches quotidiennes, se conformer aux exigences légales et corporatives, et suivre les procédures associées;
• Être membre de l'équipe de garde en rotation du service d'entretien.

Exigences du poste

• Détenir un baccalauréat en génie mécanique, électrique, industriel, automatisation ou autre domaine pertinent;
• Être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec ou en voie de l'être;
• Posséder un minimum de 7 ans d'expérience pertinente dans un milieu industriel;
• Bilinguisme.

Profil recherché

• Faire preuve de débrouillardise;
• Bonne gestion du temps et des priorités;
• Avoir une bonne compréhension des enjeux liés à la santé et sécurité au travail en milieu industriel;
• Bonne connaissance des procédés de fabrication et des équipements papetiers (un atout);
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et bonne connaissance des logiciels de DAO (AutoCad, Inventor).

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Chez Produits Kruger, nous croyons que nos employés sont au cœur de notre succès. C'est pourquoi nous offrons bien plus qu'un simple salaire. Nous proposons un ensemble d'avantages et de bénéfices conçus pour prendre soin de vous, soutenir votre bien-être et favoriser votre développement professionnel.

Voici ce que nous mettons à votre disposition pour vous épanouir pleinement :

• Régime d'assurance collective complet à moindre coût pour l'employé;
• Régime REER collectif avec contribution de l'employeur;
• Régime annuel bien-être de 300 $;
• Accès virtuel à des professionnels de la santé;
• Politique de vacances qui permet de reconnaître vos années d'expérience;
• Programme d'aide aux employés;
• Salaire concurrentiel avec une révision annuelle;
• Régime de bonification au rendement;
• Possibilité de progresser et de développer tes compétences;
• Tarifs privilégiés sur les produits Kruger;
• Horaire de travail modifié durant la période estivale;
• Stationnement gratuit sur place.

Qu'avez-vous à gagner ?

Notre mission est de rendre la vie quotidienne plus confortable pour nos consommateurs. Ensemble, nous faisons de cette mission une réalité. En tant qu'entreprise en constante évolution, il y a toujours de nouveaux défis passionnants, des options de carrière variées et des occasions d'innover. Joignez-vous à un employeur reconnu – l'un des meilleurs employeurs de la grande région de Toronto depuis 2013, l'une des sociétés les mieux gérées de Deloitte depuis 2018 et l'un des meilleurs employeurs au Canada, selon le magazine Forbes .

Joignez-vous à Produits Kruger et attendez-vous à accomplir de grandes choses.

Nous tenons à remercier tous les candidats de leur intérêt pour Produits Kruger. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenus pour une entrevue.

Produits Kruger souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et invite toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. Des mesures d'adaptation seront fournies dans le cadre de tous les volets du processus d'embauche, et ce, conformément à la Politique d'accessibilité et du Plan d'accessibilité pluriannuel de PK Les candidats doivent faire connaître leurs besoins à l'avance.

La connaissance de l'anglais est requise pour ce poste spécifique car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.