Technicien (Technicienne) Des Ressources Humaines - Laval, Canada - Canadian Tire

Canadian Tire

Verified Company

Laval, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Êtes-vous prêt à joindre les rangs du détaillant d'articles d"usage courant le plus fréquenté du pays, lequel compte plus de 500 magasins d'un océan à l'autre?

Canadian Tire propose aux clients un assortiment unique de produits et de services dans trois catégories spécialisées où l'entreprise figure en tête du marché - pièces, accessoires et services automobiles, articles de sport et de loisirs et articles pour la maison.

Canadian Tire offre un régime concurrentiel en matière de rémunération et d'avantages sociaux incluant le potentiel de partage des profits, de la formation et du perfectionnement, et des possibilités d'avancement au sein de l'entreprise ou dans les autres magasins Canadian Tire à travers le pays.

**Sommaire**:
Le(La) directeur(trice) des ressources humaines / coordonnateur(trice) de la formation est responsable de toute l'administration des ressources humaines et des activités connexes. Ce rôle comprend les activités suivantes : le recrutement, le perfectionnement du personnel et la gestion, le coaching et l'attribution de la formation du personnel, la gestion des programmes d'emploi et l'administration des services de la paye. Ce poste requiert un niveau élevé de discrétion et de protection des renseignements personnels et peut exiger de signer une entente de confidentialité. Le(La) directeur(trice) des ressources humaines / coordonnateur(trice) de la formation travaille en étroite collaboration avec le chef de bureau, le directeur général et le marchand associé.

**Tâches et responsabilités principales**:

- Encourager et entretenir une culture qui valorise un excellent service à la clientèle à tous nos clients, grâce à une formation efficace et un programme de perfectionnement dans le magasin.
- Coordonner le processus de recrutement et de sélection des nouveaux employés (p. ex., étude des formulaires de demande d'emploi et des curriculums vitæ, entrevues, etc.).
- Aider à l'évaluation des besoins en personnel et par la suite, rédiger et afficher les postes à doter.
- Mettre en œuvre des stratégies de formation et de perfectionnement professionnel au sein du magasin et prendre les mesures nécessaires pour les harmoniser avec les initiatives et les objectifs du magasin.
- Coordonner la formation du personnel du magasin, y compris l'administration, la communication et le soutien de l'apprentissage en ligne, en collaboration avec le gérant de rayon respectif.
- Tenir à jour les ordinateurs et les logiciels nécessaires à la formation.
- Maintenir les rapports de formation des employés en attribuant les identifications et programmes d'enseignement (UCT, Programme de santé et sécurité de l'AMCT, etc.) et veiller à ce que les employés terminent leur programme de formation.
- Suivre les progrès des employés lors des programmes d'orientation et de formation et donner des feedbacks au gérant de rayon respectif à la fin de ces programmes.
- Faire le suivi avec les gérants de rayon afin de s'assurer que tous les employés ont terminé le processus d'évaluation du rendement.
- S'assurer que les renseignements dans les dossiers des employés sont complets et exacts, conformément aux normes provinciales mínimales.
- Aider à la rédaction des communications formelles destinées aux employés et à la distribution de la correspondance générale et des rapports, au besoin.
- Conserver les dossiers et compiler les rapports statistiques concernant les données relatives aux employés, telles que l'achèvement d'une formation, les noms d'utilisateur, les rapports de productivité, les rapports de roulement de personnel, les évaluations de rendement et les taux d'absentéisme.
- Maintenir la précision des dossiers sur une variété de documents liés aux ressources humaines, c.à-d., inscription au service de la paye et formulaires de rémunération des employés.
- Aider au besoin à l'administration du service de la paye et des avantages sociaux, y compris la participation aux bénéfices.
- Assurer l'exactitude des rapports préliminaires du service de la paye, des feuilles de présence et des feuilles de calcul.
- Assurer la conformité aux exigences juridiques et répondre aux agences gouvernementales, au besoin.
- Élaborer et mettre en œuvre de politiques, programmes et procédures concernant les ressources humaines et la formation.
- Aider à l'élaboration des horaires des employés et au budget de la main-d'œuvre, au besoin.
- Signaler toute situation de conflit à résoudre au marchand associé et au directeur général.
- Communiquer et s'assurer du respect des politiques des rayons, du magasin et de la compagnie, ainsi que des programmes et des règles de santé et de sécurité.
- Maintenir et promouvoir les procédures de santé et sécurité au travail et s'assurer que les membres de l'équipe respectent ces procédures.
- Participer à la coordination d'événements sociaux et à l'administration du programme Bo