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#digitalHR : Los trabajos por hora son Herir a las familias

#digitalHR : Los trabajos por hora son Herir a las familias

Los trabajos por hora son Herir a las familias

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En todo el mundo, los empleados por hora al por menor están sufriendo.

 Después de estudiar casi 6.000 trabajadores por hora, Kristen Harknett, un profesor asociado de sociología en Penn State, confirmó que impredecibles e inestables son malos para la salud de los empleados y el bienestar.

Su estudio afirma que los horarios erráticos causan daño y dificultad, particularmente a los padres que trabajan, que pierden la capacidad de planear con anticipación.


"Si usted tiene un aviso más avanzado de su horario de trabajo, entonces usted está es menos probable que reporte un malestar psicológico, es menos probable que ala salud, es menos improbable que informe mala calidad del sueño ", Harknett dice. 

"Simplemente con un mínimo de dos semanas de anticipación está asociado con todos estos beneficios ".

"Otro informe, realizado por Human Impact Partners, corrobora la que los horarios imprevisibles causan "la salud física y mental consecuencias para los trabajadores y sus familias ".

Y estas consecuencias son sentidas por los empleadores, también. Ellos gotean afectando a los clientes y, en última instancia, a los objetivos empresariales:

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Según Gallup, los empleados no saludables $ 84B por año.

Gallup encuestó a 94.000 trabajadores con condiciones de salud crónicas (por ejemplo,

presión arterial alta, colesterol alto, depresión) y encontró que la el costo anual total de su productividad perdida ascendió a $ 84 mil millones.

Si usted emplea a trabajadores por hora al por menor, usted está pagando en esa figura.

Dicho esto, si emplea a personas asalariadas, también está contribuyendo.


Y Los trabajadores asalariados cuestan más que el dígito en sus cheques de pago:

Salud seguros, beneficios de retiro, teléfonos celulares, bonos, entrenamientos. 

Eso es por qué las corporaciones proactivamente invierten en programas de "Salud y Bienestar" que están diseñados para mantener a los trabajadores de cuello blanco de conocimiento feliz, saludable y, por supuesto, productivo.


Es una gran industria, en realidad: 

Cada año, las empresas gastan alrededor de $ 6 Billones en masajes, membresías en gimnasios, Fitbits y yoga matutino clases - entre otras "extrañas" ventajas- para sus pistolas asalariadas.

Rara vez, sin embargo, ¿ves un programa de bienestar dirigido a las horas trabajadores, una desigualdad que se reduce al ROI? 

Y eso suplica a la pregunta:  

¿Qué necesitan los empleados por hora?

¿Un Fitbit? 

¿Un masaje de quince minutos todos los viernes por la tarde? 

Gratis Aperitivos en la sala de descanso...


Claro, esos son perks limpios, pero no lo están haciendo más fácil de educar a los hijos. No están ayudando a la gente a dormir por la noche. Ellos no están dando a los empleados su tiempo y la estabilidad de vuelta, sus rutinas de vuelta.

Después de todo, ¿cómo alguien puede cultivar una rutina cuando ni siquiera saber lo que mañana parece?



Nada duele intentar lo siguiente
Stephan Metral, IoT innovator - follow on Bebee/contact to get an #digitlHR action plan started.

Programación de salud y bienestar

En este momento, en todo el mundo, un porcentaje de trabajadores minoristas por hora están utilizando el software de gestión de mano de obra para promulgar Salud - & - Programación de bienestar y les está dando control de nuevo.

Se les permite recoger turnos cuando quieren, y dar turnos cuando lo necesitan. Es mostrarles un horario hermético, semanas de anticipación.

Es un vehículo para el equilibrio entre el trabajo y la vida.


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