Directrice ou Directeur Du Soutien à La Recherche - Quebec City, Canada - Université Laval

Université Laval

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Quebec City, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Relevant de la directrice, la directrice ou le directeur du soutien à la recherche planifie, organise, dirige, contrôle et évalue l'ensemble des activités et des services de la Bibliothèque en matière de soutien à la recherche et de gestion du droit d'auteur. En gère les ressources humaines, financières et matérielles qui lui sont allouées de manière imputable et efficiente.

**Plus précisément, la personne titulaire du poste aura à**: Collaborer étroitement à l'articulation et à la mise en œuvre d'une vision cohérente et mobilisatrice de la Bibliothèque et contribuer à la planification stratégique globale et à sa réalisation; Concevoir, soutenir et coordonner la mise en œuvre de services novateurs en soutien au milieu de la recherche pour la diffusion et l'accès à l'information et aux résultats de recherche, la valorisation et le rayonnement des connaissances produites à l'Université, la science ouverte, la gestion des données de recherche, le droit d'auteur, la préservation numérique, les synthèses de connaissances, le soutien aux revues UL, l'analyse des données bibliométriques et facteur d'impact de nos chercheuses et chercheurs; Soutenir et coordonner les services offerts par le Bureau du droit d'auteur; Soutenir et coordonner les services offerts par le Centre GéoStat (données géomatiques, cartographiques et statistiques); Soutenir et coordonner le service du prêt entre bibliothèques; Concevoir, promouvoir et faciliter la mise en œuvre de nouvelles contributions de sa direction relativement au soutien à la recherche, de concert la Direction des services-conseils, de manière à assurer une cohésion d'ensemble; Proposer et stimuler le recours à l'expertise de la Bibliothèque au profit de la recherche, de concert avec le Vice-rectorat de la recherche, création et innovation (VRCCI), le BPEI, la Faculté des études supérieures et post doctorales, les décanats facultaires de recherche.

Profil de compétences

Contribue de façon directe à l'établissement et à la mise en œuvre des plans stratégiques de l'institution en fournissant une vision intégrée de sa direction; Gère et développe des équipes de travail cohésives, équilibrées et orientées vers l'atteinte des objectifs; Sait prendre des décisions pertinentes au moment opportun, agir et en assumer les risques; Sait créer et maintenir des partenariats, tant à l'interne qu'à l'externe, dans le but d'atteindre les objectifs de l'institution; Sait cerner l'environnement politique de son institution dans le but de décider et d'intervenir stratégiquement auprès des acteurs; Sait utiliser des approches et des techniques de négociation efficaces afin de parvenir à des ententes qui sont avantageuses pour toutes les parties impliquées; Sait proposer des façons originales, imaginatives ou innovatrices de faire les choses dans un objectif d'amélioration ou de transformation pour l'unité/l'institution; Sait initier, planifier et réaliser efficacement les changements dans l'institution.

Qualifications requises

Diplôme de 2e ou 3e cycle axé vers la recherche; Cinq ans d'expérience significative en gestion et en soutien à la recherche en milieu académique; Bilinguisme (anglais et français).

**Atouts**: Grade universitaire de 2e cycle en bibliothéconomie et sciences de l'information; Détenir une expérience dans une bibliothèque universitaire ou de recherche; Intérêt démontré pour les questions professionnelles par un bon palmarès de recherche, de publications, d'activités, etc. au sein de comités locaux, nationaux et internationaux et pour la science ouverte; Détenir une connaissance des questions relatives au droit d'auteur.

Classification de la fonction

Échelle salariale

Il s'agit d'une fonction cadre de classe 5 (provisoire). Le minimum salarial de la fonction est 98 190$ et le maximum est de $.

Conditions particulières

Il s'agit d'un mandat de cinq ans renouvelable. Le Règlement régissant les conditions d'emploi des cadres s'applique.

Entrée en fonction en mai 2024.