Gestionnaire Principal-e de Produits - Québec, Canada - SSENSE

SSENSE

Verified Company

Québec, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

de l'entreprise

SSENSE, prononcé [es-uhns], est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers.

Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel. Approximativement 80% de l'auditoire du site est âgé de 18 à 40 ans. L'entreprise privée atteint annuellement une haute croissance à deux chiffres depuis sa création.

Description du poste

Sous la responsabilité de : directeur-trice des systèmes d'entreprise

À titre de gestionnaire principal-e de produits, Workday, vous occuperez un rôle essentiel au sein de l'équipe de produits de SSENSE. Vous serez responsable du portefeuille de produits en ressources humaines et en rémunération, de la vision de celui-ci à sa livraison et à ses effets. Vous aurez la responsabilité de concrétiser les stratégies en ressources humaines, en concevant et en améliorant l'ensemble de nos systèmes RH. Vous serez le cœur, l'esprit et la voix de nos client-e-s et de nos utilisateur-trice-s d'affaires, tout en appuyant l'entreprise et en mettant en œuvre l'implémentation du logiciel de gestion du personnel.

Dans ce rôle exigeant au rythme rapide, vous cernerez les exigences d'affaires qui favorisent des expériences remarquables et des améliorations évolutives et durables aux systèmes, en plus de travailler étroitement avec des parties prenantes et des partenaires technologiques afin d'assurer la livraison réussie de produits fonctionnels.

**Responsabilités**

**Stratégies en matière de produits et de programmes - 50 %**
- Établir un partenariat avec notre équipe des ressources humaines d'entreprise dans l'optique d'aider à définir et de concrétiser une vision en matière de solutions technologiques en RH (gestion du capital humain, rémunération, heure et présentéisme, horaires, gestion de la formation)
- Définir la vision, la stratégie et le plan à exécuter, y compris les options liées aux produits et la façon dont chaque produit s'inscrit dans l'objectif global
- Configurer et mettre en place les prototypes dans Workday et effectuer des démonstrations auprès des parties prenantes
- Travailler avec les partenaires mondiaux afin d'instaurer une stratégie et une vision concordant avec les priorités d'entreprise de SSENSE en matière de solutions technologiques en ressources humaines, et ce, en ciblant les occasions d'améliorer les processus RH au moyen de la technologie
- Présenter les nouvelles requêtes budgétaires au moyen d'analyses de rentabilité, d'hypothèses de modèles, d'estimations d'effets souhaités ainsi que toute autre exigence pour la réussite de ce portefeuille de produits stratégiques (p. ex. : nouvelles demandes de dénombrement des effectifs, ensembles de compétences spécialisées, structure d'équipe, modèles de travail, etc.)
- Agir à titre de responsable du portefeuille de produits à votre charge et cultiver ce sens de l'imputabilité en vous centrant rigoureusement sur les résultats et la satisfaction de la clientèle
- Incarner le rôle d'évangéliste, de leader d'opinion et de spécialiste en ce qui a trait aux produits de votre secteur, et ce, autant à l'interne qu'à l'externe
- Offrir une visibilité à la haute direction, à son équipe et à d'autres membres à l'interne en ce qui concerne la stratégie, le plan, les mises à jour et les interventions
- Définir des mesures de pointage et établir des objectifs et des indicateurs de performance clés qui serviront de repères pour chaque produit. Trouver comment collecter les données et en effectuer le suivi dans l'optique d'en faire régulièrement état et d'aider les équipes dans leurs prises de décisions liées aux feuilles de route
- Demeurer à l'affût des dernières tendances en technologie, en commerce numérique et en chaîne d'approvisionnement
- Contribuer à l'ensemble des pratiques touchant les produits et le service des technologies de différentes façons (culture technologique, communautés de praticiens, etc.)
- Monter la barre en instaurant des améliorations au secteur des produits (outils, processus, structure, etc.)

**Livraison de produits et de programmes - 40 %**
- Communiquer clairement la façon dont chaque produit contribue à la vision et son rôle dans celle-ci
- Effectuer une analyse détaillée du contexte concurrentiel en matière de découverte de produits afin de proposer de nouveaux types de produits qui répondront le mieux aux occasions d'affaires
- Mettre en place un cadre de travail concernant les priorités dans le but de rapidement relev