Superviseur, Conditionnement - Montréal, Canada - Pharmascience Inc.

Pharmascience Inc.

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Fière d'être à l'avant-plan de notre industrie depuis 1983, Pharmascience est un chef de file en matière de médicaments génériques. Nous sommes une entreprise canadienne avec une portée mondiale pour qui la touche humaine est importante. L'environnement de travail que nous choisissons de maintenir chaque jour est stimulant : il repose sur la confiance, la coopération et le dépassement. Joignez-vous à notre équipe

Le titulaire du poste sera appelé à jouer un rôle clé afin de supporter l'implantation d'une équipe de travail autonome.
En plus de garder un grand focus sur l'amélioration continue, le respect des BPF, les exigences envers la SST, la qualité et la productivité, le superviseur devra être responsable du bon développement de ses employés. En effet, il devra s'assurer que chacun puisse acquérir plus de flexibilité, d'autonomie, de connaissance et de compétence.

**Responsabilités et tâches**:
**Leadership, formation, travail en équipe et développement des employés**:

- Promeut les valeurs de Pharmascience
- Mobilise son personnel, favorise la synergie entre les membres et exerce un style de gestion en vue d'atteindre et de surpasser les objectifs établis.
- Développe et maintient un climat de travail sain et favorise la participation et l'engagement des membres de l'équipe.
- Représente les besoins et les enjeux de son équipe afin d'améliorer les résultats, SST, qualité et de productivité.
- Identifie et recommande à son chef / directeur, les besoins de formation et de perfectionnement de son personnel selon les besoins actuels et futurs de son équipe.
- Coordonne les activités relatives à la formation (interne ou externe) de son équipe et ce avec l'aide du groupe support.
- Agit à titre de personne ressource / formateur / coach.
- Soutient et encourage la participation et le partage des connaissances et des expériences des employés.
- Reconnaît la contribution de son personnel à l'atteinte des objectifs.
- Met en place, avec son équipe, des transferts de quart efficaces et supporte les gens afin de s'assurer de rencontrer l'objectif voulu.
- Développe les compétences des employés selon le modèle en place.
- Promeut la SST, qualité, productivité, le travail d'équipe et l'amélioration continue.
- Développe l'imputabilité de ses employés afin qu'eux-mêmes soient responsables de leur résultats et des opportunités.
- Donne un support aux Chefs de Ligne afin d'implanter l'utilisation de SAP et fait un suivi afin que tous le maitrise bien.
- Lors d'enjeux qualité, implique les gens de son équipe dans les décisions afin que ces derniers soient en mesure de bien évaluer les situations et les mesures correctives à prendre.

**Planification et organisation du travail, analyse des résultats et amélioration continue**:

- S'assure que les gens de son équipe travaillent selon les priorités établies et des urgences.
- S'assure que les temps standards sont rencontrés par les employés sous sa supervision.
- Évalue et recommande les ressources requises afin de rencontrer les besoins de production selon la demande client.
- Recherche, identifie, développe et implante des outils de gestion requis pour réaliser efficacement ses activités.
- Contribue à définir et applique des mesures de contrôle et de suivi pour son équipe.
- Identifie et recommande au chef ou au directeur, des opportunités et des projets d'amélioration continue qui ont un impact sur la rentabilité et le service à la clientèle.
- Promeut et participe à l'implantation des changements approuvés visant à améliorer les méthodes et processus de travail et en assure le suivi.
- Agit à titre d'agent de changement dans son équipe.
- Fais les suivis avec chaque employé afin de discuter des performances face à la SST, aux BPF, à la qualité, à la productivité ainsi qu'au travail d'équipe et identifie les points à souligner ainsi que ceux à améliorer et s'assure du suivi selon les fréquences établies.
- S'assure que les employés respectent les séquences de travails établies.
- S'assure d'avoir le bon nombre de formateur accompagnateur afin de pouvoir supporter les besoins en formation des employés.
- Supporte les Chefs de Ligne afin que ceux-ci transmettent clairement à leurs employés les objectifs de travail à réaliser dès le début de leur quart.
- Supporte les Chefs de Ligne dans l'analyse des résultats selon les fréquences établies et s'assure du suivi des actions correctives apportées par les membres de l'équipe.
- Développe les employés face à l'analyse des résultats et mise-en-place des actions correctives.
- Suite aux analyses des résultats faites par l'équipe, remet au chef / directeur un rapport hebdomadaire incluant les plans d'actions requis afin d'améliorer les performances obtenues.
- Fait le suivi des actions correctives et évalue les rés