Conseiller(E), Rémunération - Montréal, Canada - Domtar

Domtar

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Titre**: Conseiller(e), Rémunération

**Lieu**: Montréal

**Relève de **:Gestionnaire principal, Rémunération

**Aperçu**:
Relevant du directeur principal, Rémunération, ce rôle soutient l'équipe de rémunération et la communauté RH dans tous les aspects de la rémunération en ce qui concerne l'examen des données et des tendances du marché afin de garantir que l'entreprise reste compétitive en attirant et en retenant les meilleurs talents. Le rôle est impliqué dans l'administration des processus et des programmes de rémunération afin de se conformer aux meilleures pratiques en matière de rémunération. Le poste travaille en étroite collaboration avec les RH, la paie et d'autres secteurs de l'organisation pour assurer l'alignement avec les objectifs commerciaux globaux.

**Responsabilités/responsabilités du poste**:

- Planification de la rémunération : Soutenir l'élaboration, la mise en œuvre et l'administration de programmes, de politiques et de lignes directrices en matière de rémunération ; cela comprend des projets ponctuels tout au long de l'année, la planification salariale annuelle, ainsi que l'exécution de plans d'intéressement à court et à long terme.
- Évaluations d'emploi : collaborer avec les partenaires RH pour effectuer des évaluations d'emploi afin de garantir l'équité interne et externe. Fournir des données de marché pour étayer les décisions de classement, d'ajustements salariaux, de promotions, etc.
- Communication et collaboration : Conseiller les HRBP dans l'administration et la mise en œuvre des politiques et programmes de rémunération et assurer l'alignement avec les lignes directrices établies (pré et post intégration en fonction des approbations finales). Participer à l'élaboration et à la diffusion de séances d'information et de formation destinées aux HRBP, aux gestionnaires et aux employés afin de faciliter leur compréhension de nos programmes de rémunération.
- Analyse des données et conformité : Réaliser des enquêtes de rémunération générales et ponctuelles dans le but de maintenir l'équité interne et externe tout en garantissant que les politiques de rémunération restent compétitives. Participer à l'analyse des politiques de rémunération pour assurer le respect des lois et règlements (Canada et États-Unis) et être compétitif avec nos marchés de référence.
- Restez au courant des lois et réglementations locales, étatiques, fédérales et nationales liées à l'indemnisation.

**Ensembles de compétences clés**:

- Excellentes compétences en communication, tant écrite que verbale
- Connaissance pratique de l'industrie des pâtes et papiers et capacité à appréhender facilement de nouveaux concepts.
- Capacité à gérer et diriger des consultants/fournisseurs/partenaires.
- Capacité à distiller un langage technique, juridique et réglementaire complexe pour permettre à divers publics de comprendre l'impact d'une action sur les activités de Domtar.
- Capacité à interagir de manière appropriée avec tous les niveaux de dirigeants gouvernementaux et de dirigeants d'entreprise.
- Capacité et volonté de se rendre dans les installations et les bureaux du gouvernement et des associations.

**Qualifications mínimales**:

- Bilingue (français et anglais*), parlé et écrit.
- Baccalauréat en ressources humaines ou expérience pertinente en rémunération (rôle-conseil, analyse, administration et amélioration des processus, expérience dans la gestion des processus et outils de fin d'année en rémunération).
- 2 à 4 ans d'expérience de travail connexe
- Solides compétences en conseil et orientation client.
- Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, y compris la maîtrise d'Excel et de PowerPoint
- Maîtrise des systèmes d'information RH et des outils de rémunération.
- Bonne capacité d'analyse, compétences en édition et en gestion de projet.
- Excellentes aptitudes de communication; Expérience dans la création de présentations, la rédaction de politiques et de lignes directrices.
- Compétences en matière de travail d'équipe et capacité à collaborer avec des partenaires internes.
- Compétences en matière de planification et d'organisation, bon jugement, rigueur et souci du détail.
- Capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois et d'être persuasif pour résoudre les problèmes._(*) Cette qualification est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous serez amené à interagir de manière récurrente avec des clients, des partenaires et/ou nos filiales américaines tant à l'oral qu'à l'écrit._

**Title**:Advisor, Compensation

**Location**:Montreal

**Reports to**:Senior Manager, Compensation

**Overview**:
Reporting to the Senior Manager Compensation this role supports the Compensation team and the HR community in all aspects of compensation in regard to reviewing data and market trends to ensure the company remains competitive in attra