Gestionnaire Principale, Gestionnaire Principal - Ottawa, Canada - Université d'Ottawa

Université d'Ottawa

Verified Company

Ottawa, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Suivez-nous sur **LinkedIn**

**Type d'emploi**:
Employé

**Durée en mois** **(pour les emplois à durée déterminée):
N/A

**Famille d'emplois**:
Leadership, apprentissage et développement organisationnel

**Nombre de postes à pourvoir**:
1

**Faculté/Service - Département**:
Relations de travail, Ressources humaines

**Campus**:
Campus principal

**Affiliation syndicale**:
N/A

**Date d'affichage**:
March 15, 2024

**Date de clôture**:
April 02, 2024

**Heures par semaine**:
35

**Classe salariale**:
Personnel non syndiqué, classe NM2

**Échelle salariale**:
$105, $128,666.00

Au sujet de la faculté/du service : Ressources humaines

L'équipe des Ressources humaines est reconnue pour sa collaboration et l'excellence de son service. Grâce à des partenariats stratégiques, nous mettons sur pied et offrons des programmes et services novateurs de grande qualité axés sur les besoins de nos clients, pour appuyer la vision et le plan stratégique de l'Université d'Ottawa. Nous avons à cœur d'attirer, de développer, de retenir et d'inspirer une main-d'œuvre talentueuse, diversifiée, saine et engagée. Si vous voulez travailler dans un environnement valorisant et enrichissant, faire partie d'une équipe dans laquelle votre sens de l'innovation sera mis en profit, votre place est dans l'équipe des Ressources humaines

**Raison d'être du poste**:
Sous l'autorité de la directrice principale ou du directeur principal, Relations de travail et avec le personnel, la personne veille à la conception, au développement, à la mise en œuvre et à l'évaluation du cadre organisationnel, des politiques et des programmes de gestion des dossiers d'invalidité qui concernent l'ensemble du personnel de l'Université. Elle dirige une équipe qui appuie l'Université dans son objectif d'amélioration de la santé et de la productivité. Cette équipe offre soutien et conseils éclairés sur le traitement des dossiers liés aux congés de maladie de courte et de longue durée, aux mesures d'adaptation, aux plans de retour au travail et aux stratégies de prévention.

La gestion des dossiers d'invalidité, la production de rapports sur les absences attribuables à une invalidité, les demandes d'indemnisation soumise à la CSPAAT (Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail), la gestion proactive des dossiers et un accompagnement dans les processus de retour au travail font partie des services offerts par l'équipe. De plus, on attend de la personne qu'elle apporte une expertise et qu'elle travaille en partenariat avec toutes les parties prenantes à l'Université, notamment la haute direction, les cadres et le personnel des Ressources humaines, aux initiatives se rapportant à la gestion des dossiers d'invalidité, au mieux-être et à la santé et sécurité.

**Dans ce rôle, vous aurez, entre autres, les responsabilités suivantes**:

- ** Gestion d'équipe**: Diriger une équipe multidisciplinaire de spécialistes dont le mandat est d'appuyer, d'encourager et de proposer de nouvelles stratégies qui favorisent le retour au travail du personnel. S'assurer que les membres de l'équipe donnent des conseils éclairés et des recommandations au sujet des demandes de prestations d'invalidité, des stratégies de retour au travail et des demandes de mesures d'adaptation.
- ** Stratégie**: Définir la direction institutionnelle et assurer un leadership en ce qui a trait à la gestion des dossiers d'invalidité, ce qui inclut le développement d'une gamme de services stratégiquement coordonnés, par exemple le développement de services de gestion des dossiers d'invalidité, de conseils et d'une expertise en matière d'adaptation. Déterminer les mesures correctives à mettre en place pour atténuer les risques et présenter des recommandations à la haute direction concernant les sources d'absentéisme chronique, d'absentéisme suivant un schéma et de tout autre sujet se rapportant à la gestion des dossiers d'invalidité, selon ce qui lui est demandé.
- ** Élaboration et mise en œuvre de politiques et de processus**: Assurer l'élaboration, la révision et la diffusion de processus, de lignes directrices, de politiques et de procédures de gestion des dossiers d'invalidité qui sont en phase avec la culture, les objectifs opérationnels et la vision de l'Université de même qu'avec les pratiques exemplaires dans le secteur.
- ** Développement du programme d'avantages sociaux**: Donner des conseils éclairés à l'équipe chargée des avantages sociaux sur la structure des avantages offerts aux groupes d'employées et employés, et des recommandations visant à réduire les coûts directs et indirects liés à une utilisation excessive des congés et des avantages sociaux, aux primes versées aux fournisseurs d'assurances collectives et a