Chef D'unité en Soins Longue Durée-volet Milieu - Rimouski, Canada - CISSS du Bas-Saint-Laurent

CISSS du Bas-Saint-Laurent

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Rimouski, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Share- Facebook- Twitter LinkedInLe CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux personnes dont le leadership positif se démarque. Vous aimez mener à bien des projets, faire preuve d'initiative et participer à l'atteinte d'objectifs ? Vous partagez les valeurs de l'organisation : la collaboration, l'humanisation l'engagement et responsabilisation ? Nous avons une place pour vous

**Description (rôle, responsabilités, exigences)**:
**Sommaire du rôle et des responsabilités**
- Sous l'autorité du gestionnaire responsable du CHSLD de Rimouski et en collaboration avec les autres chefs d'unité, la personne exerce son leadership au sein du CHSLD auprès de l'équipe milieu de vie (soins infirmiers, soins d'assistance, loisirs et réadaptation) dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.
- Elle agit en accord avec la mission des centres d'hébergement et elle assume la gestion des intervenants œuvrant sur les unités de vie en partageant avec eux son expertise et ses connaissances, pour mener à bien l'implantation et la réalisation du milieu de vie ainsi que la transformation de l'organisation du travail.
- Elle soutient également l'organisation et la dispensation des soins et des services offerts sur les unités de vie, tant du point de vue de la qualité, de la sécurité, de la performance, de l'efficience et de l'efficacité ainsi que de la pertinence. Elle applique les mécanismes de contrôle de la qualité et de contrôle budgétaire requis pour rencontrer les cibles fixées. Elle collabore avec son supérieur immédiat et avec les chefs en soins de longue durée (SLD) dans l'élaboration des besoins spécifiques de services ainsi qu'en équipement et en formation du personnel.
- Elle s'assure de la contribution des équipes à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et des services, à un milieu de travail sain et stimulant et à des relations de collaboration avec les partenaires.
- Elle anime périodiquement le comité milieu de vie et participe au comité des résidents. Ces interventions s'inscrivent dans une culture d'amélioration continue et elle s'assure que son équipe agisse en cohérence et réponde aux besoins des résidents. Elle implante les outils de l'amélioration continue et met en place des communications régulières auprès des acteurs clés de son équipe.
- De façon plus spécifique, le chef d'unité en soins de longue durée - volet milieu de vie:

- Gestion des activités cliniques- Effectue la gestion courante des opérations cliniques et du milieu de vie du centre d'hébergement sous sa responsabilité, en collaboration avec les autres chefs de service. Déploie avec son équipe l'offre de soins et de services et les différentes trajectoires des clientèles dans les centres d'hébergement,
- Voit à la mise en place des différents programmes cliniques, notamment la prévention et le contrôle des infections, les soins palliatifs et de fin de vie, la gestion des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD), la prévention et la gestion des chutes, etc.,
- Anime les rencontres et les suivis nécessaires auprès du comité des résidents,
- Contribue à l'analyse et à la mise en œuvre de correctifs relatifs aux indicateurs de résultats et de processus établis avec son coordonnateur,
- Reçoit, analyse et assure le suivi des rapports d'incident/accident, des déclarations d'infections nosocomiales ou d'erreurs de médicaments et participe à l'analyse ou aux enquêtes, le cas échéant,
- Développe avec le coordonnateur une culture de sécurité et d'amélioration continue de la qualité des soins et des services,
- S'assure du respect des lois et des règlements régissant les services de santé et les services sociaux ainsi que ceux des ordres professionnels et des contrats individuels et collectifs,
- Met en place avec son équipe les mesures des plans d'urgence en matière de prévention des incendies ainsi que l'ensemble des mesures d'urgence connues (code blanc, code jaune, code bleu, code gris, etc.),
- Rencontre les familles et les usagers à défi pour bien cerner la situation et proposer des stratégies d'intervention pour répondre aux besoins identifiés.

Gestion des ressources humaines- Identifie au chef de service - volet administratif et ressources humaines, ses besoins en matière de ressources humaines,
- Établit les ratios et les quotas pour composer son équipe de base,
- Identifie les besoins en développement de ses ressources,
- Contribue à la mise en place d'un environnement de travail sain et sécuritaire en veillant notamment à la réduction des risques relatifs à la santé et à la sécurité du personnel,
- S'assure de l'accueil/intégration du nouveau personnel, de la participation, d