Administrateur(trice), Ressources humaines - Gatineau, QC, Canada - Brookfield Renewable

Description

À propos de nousÉnergie Brookfield est la société d'énergie renouvelable cotée phare de Brookfield Corporation, un gestionnaire d'actifs alternatif d'envergure mondiale de premier plan ayant des actifs sous gestion de plus de 102 milliards $.Notre portefeuille se compose d'installations hydroélectriques, éoliennes, solaires d'envergure commerciale et de stockage en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, en Europe et en Asie, dont la puissance installée totalise approximativement mégawatts de capacité et plus de 7 000 installations de production à l'échelle mondiale.Soyez des nôtresChez Énergie Brookfield, nous attirons et fidélisons des personnes hautement performantes qui sont intéressées à faire leur marque, à initier des changements significatifs et à faire partie d'un environnement dynamique et collaboratif. Joignez-vous à une équipe gagnante axée sur l'atteinte des buts et engagée à l'égard de la production de résultats, dans une culture inclusive et hautement performante. Ensemble, nous contribuons au succès de l'une des plateformes cotées axées uniquement sur l'énergie renouvelable les plus importantes et affichant la croissance la plus rapide du monde tout en soutenant la décarbonisation et l'accroissement de la durabilité énergétique pour faciliter la transition vers une économie carboneutre à l'échelle mondiale.À propos du posteRelevant du directeur principal, l'administrateur, ressources humaines (RH) sera membre du groupe des services d'affaires d'énergie Brookfield. Le titulaire du poste sera responsable du traitement des transactions dans notre système d'information sur les ressources humaines (SIRH) et de fournir un soutien général en matière de RH à nos employés à travers l'Amérique du Nord. Il s'agit d'une opportunité pour une personne ayant un sens aigu du détail et des compétences interpersonnelles de se joindre à une équipe dynamique.Principales responsabilitésTraiter les transactions relatives aux employés, telles que : l'intégration, la cessation d'emploi, les congés, les prolongations de contrat, les promotions, les changements d'adresse, les changements de structure de rapport et autres modifications diverses des employés dans le SIRH (UKG UltiPro) ;Gérer la boîte de réception partagée des RH au quotidien, agir comme premier point de contact et répondre aux demandes des employés dans les meilleurs délais ;Préparer et traiter les transactions de paie et collaborer régulièrement avec l'équipe de paie ;Créer, mettre à jour et maintenir les dossiers des employés et divers rapports ;Travailler en collaboration avec l'équipe informatique du SIRH sur diverses exigences du système ;Assurer l'intégrité et l'exactitude des données, enquêter et résoudre les problèmes d'intégrité des données ;Préparer des lettres pour les employés, telles que : des lettres de voyage, des vérifications d'emploi ;Participer et contribuer à divers projets RH et de paie et travailler en étroite collaboration avec l'équipe sur les activités d'amélioration des processus ;Veiller à ce que tous les dossiers des employés soient conformes et participer à divers audits ;Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d'affaires RH pour administrer le cycle annuel d'augmentation de salaire et les processus de calcul des primes ;Soutenir les partenaires d'affaires RH avec le processus d'évaluation du rendement, y compris les évaluations de fin d'année et les plans de développement ;Aider à la préparation et à la distribution des communications internes ;Autres tâches assignées.Connaissances et expérience requisesAu moins deux (2) ans d'expérience au sein d'un groupe des ressources humaines ou de la paie ;Au moins un (1) an d'expérience dans un rôle de service à la clientèle à rythme rapide ;Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un autre domaine connexe ;Connaissance et capacité d'interpréter et d'appliquer les procédures, les politiques et les processus des ressources humaines ;Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier Outlook, Word et Excel ;Expérience de travail avec des systèmes ERP/HRIS ;Solides compétences organisationnelles, associées à la capacité de gérer plusieurs tâches et de prioriser ;Orienté vers le service, avec la capacité de communiquer avec des employés de tous les niveaux ;Solides compétences analytiques, avec une précision et une attention aux détails démontrées ;Capacité à travailler dans un environnement d'équipe dynamique, à fort volume et à s'adapter rapidement aux priorités changeantes ;Haut niveau d'intégrité, d'éthique et de professionnalisme ; doit être capable de traiter toutes les informations confidentielles avec discrétion et sensibilité ;Excellentes compétences en communication (écrite et verbale) en français et en anglais.Remarque : Les bureaux continuent d'être au centre de la collaboration et de l'identité de Brookfield. Ce poste exige que l'employé soit sur place au moins 3 jours pour accomplir ses tâches avec la plus grande efficacité. Nous réévaluerons cette approche au besoin.Travailler chez nous signifie bénéficier des avantages suivants :Chez Brookfield, vos objectifs sont une priorité. Nous commençons par vos forces et vos ambitions en tant qu'employé et nous nous efforçons de créer des opportunités vous permettant d'exploiter votre potentiel.Nous vous rémunérons au moyen d'éléments significatifs et personnalisés, y compris un salaire concurrentiel, un programme de primes, un régime de retraite à cotisations déterminées et un programme de soins de santé.Nos espaces de travail sont ouverts, dynamiques et collaboratifs, ce qui vous donne accès à différentes entreprises et équipes. Pour votre mieux-être, notre édifice est doté d'un centre de conditionnement physique moderne et d'une salle d'entreposage des vélos, et nous vous offrons des collations et boissons santé.Nous favorisons une culture aux termes de laquelle nous investissons dans votre croissance et votre développement.Diversité et inclusionÉnergie Brookfield adopte, favorise et promeut les principes de diversité, d'équité, et d'inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les personnes autochtones et toutes les personnes, quelles que soient leur race, origines ethniques, religion, capacité, orientation sexuelle et identité et expression sexuelles. Nous offrons également, sur demande, des mesures d'adaptation pendant toutes les étapes du processus d'embauche. Si nous communiquons avec vous pour entreprendre le processus de recrutement, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.*L'usage du masculin a pour but d'alléger le texte