Conseiller, Ressources Humaines - Montréal, Canada - Intact

Intact

Verified Company

Montréal, Canada

3 days ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.

Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus d'être valorisés pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. C'est notre promesse aux employés.

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

**À propos du poste***

Nous recherchons un Conseiller en ressources humaines pour rejoindre notre équipe des RH TI.

Vous êtes passionné par l'idée d'aider les dirigeants à stimuler l'engagement des employés et à tirer parti de notre objectif pour aider les personnes, les entreprises et la société à prospérer en période de prospérité et à être résilients en période de crise ? Nous aussi Rejoignez notre équipe et faites la différence.

Grâce à votre expérience et/ou à votre intérêt manifeste pour les relations avec les employés, à votre expertise en matière de ressources humaines et à votre esprit de collaboration, vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation de notre offre de services et dans le soutien des priorités stratégiques d'Intact.

Ce que vous accomplirez chez nous:

- Fournir un encadrement et des conseils professionnels en matière de ressources humaines à certains groupes d'entreprises, en tenant compte des meilleures pratiques et des tendances, et en veillant à ce que les décisions et les pratiques de gestion des ressources humaines soient conformes à la législation et aux valeurs de l'entreprise.
- Travailler en collaboration avec des pairs pour apporter un soutien et des conseils professionnels en matière de gestion des ressources humaines.
- Participer aux comités de gestion du (des) groupe(s) assigné(s), être conscient des questions de gestion des ressources humaines et veiller à ce que les décisions et les pratiques s'alignent sur nos stratégies et nos valeurs commerciales et soient légalement et éthiquement saines.
- Participer aux enquêtes, aider les responsables à gérer les conflits et d'autres questions.
- Participer à des projets locaux ou nationaux et au déploiement d'initiatives et de programmes de l'entreprise.
- Rechercher, analyser des données et recommander des solutions potentielles à une variété de questions tactiques et opérationnelles dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
- Animer des groupes de discussion, des ateliers de formation et des séances d'information pour les employés et/ou les cadres.
- Mener des entretiens de départ.
- Collaborer et travailler avec les responsables sur le cycle des ressources humaines.
- Formuler des recommandations salariales sur la base des meilleures pratiques en matière de rémunération.
- Soutenir les Conseillers seniors dans tous les types de mandats et contribuer à l'amélioration des processus RH.

Ce que vous mettrez à profit:

- Diplôme universitaire avec une spécialisation en ressources humaines.
- 3 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines.
- Capacité avérée à établir et à cultiver rapidement des relations de travail efficaces avec les partenaires commerciaux à tous les niveaux de l'organisation et à influencer leurs décisions si nécessaire.
- Une approche souple, agile et résiliente pour travailler dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution.
- Solides compétences en matière de communication écrite et orale, capacité d'influence et aisance relationnelle avec tous les niveaux hiérarchiques.
- Expérience avérée de la pensée critique et stratégique pour résoudre des problèmes opérationnels et/ou complexes.
- Capacité à évoluer dans une organisation matricielle à sites multiples et dans un environnement en constante évolution.
- Solides compétences en matière de communication, d'influence, d'analyse, de synthèse et de relations interpersonnelles.
- Expertise technique et actualisée en matière de ressources humaines et de législation du travail.
- Connaissance de nombreux domaines des ressources humaines, notamment la gestion des talents, la gestion des performances et les relations avec les employés, la gestion de l'invalidité, l'engagement et la rémunération.
- Connaissance avancée de la suite Microsoft.
- Le titre de CRHA et/ou de CRHA, obtenu ou en cours d'obtention, est un atout.
- Bilinguisme requis (français et anglais). Vous interagirez ré