Spécialiste Technique Principal(E), Tarification - Toronto, Canada - Definity Financial Corporation

Definity Financial Corporation

Verified Company

Toronto, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

ID de tâche : 7274
Catégorie : Assurance des particuliers
Marque : Definity
Permanent/Temporaire : Permanent
Temps plein/temps partiel : Temps plein
Emplacement : Toronto, Canada
Échelle salariale : $87,600 - $181,000

Definity est la société mère de marques et compagnies d'assurance de dommages parmi les plus établies et innovatrices au Canada, soit Assurance Economical, Compagnie d'assurance Sonnet, Family Insurance Solutions et Compagnie d'assurance Petline. Notre ambition est de devenir l'un des plus importants assureurs multirisques novateurs du Canada. Comme nous ne pourrons y parvenir sans nos gens, nous favorisons et encourageons une culture collaborative, ambitieuse, valorisante et stimulante.

Nous offrons une expérience de travail flexible et hybride qui vous permet de travailler au bureau ou à distance, selon le type de travail que vous accomplissez et l'équipe au sein de laquelle vous évoluez. Faites partie de notre parcours tout en étant vous-même. Chez Definity, vous évoluerez avec nous.

Vous relèverez de l'équipe de vice-présidence adjointe à l'actuariat et serez responsable du secteur actuariel de la tarification de l'assurance des particuliers, travaillant principalement sur des projets de plus grande envergure.

Les responsabilités analytiques comprennent l'analyse relative à la modélisation des données, l'examen de l'architecture des données et propulser l'entreprise d'un point de vue analytique et actuariel. Les tâches peuvent comprendre l'élaboration de nouvelles approches pour l'utilisation des données en conjonction avec un accent sur la recherche et le développement, afin de permettre une plus grande sophistication des produits à l'avenir. Un soutien est fourni au développement de produits et à divers flux de travail analytiques dans l'ensemble de Definity.

**À quoi vous attendre de ce rôle?**
- Travailler de pair avec la direction afin d'élargir et de développer des plans de projets complexes et fournir un encadrement technique pour les problèmes actuariels émergents.
- Combiner des connaissances actuarielles créatives avec un bon jugement d'affaires dans l'élaboration de modèles sophistiqués, aidant la compagnie à atteindre ses objectifs de croissance et de rentabilité.
- Communiquer les concepts d'ingénierie, d'architecture de données et d'actuariat, et être convaincant lors de la soumission de recommandations aux parties prenantes internes et externes.
- Recommander de nouvelles approches d'analyse liées à la mesure, au suivi et au contrôle du rendement de la compagnie et de l'industrie.
- Repérer les occasions d'améliorer l'efficacité des processus dans les catégories d'affaires de l'entreprise.
- Réviser des analyses techniques et qualitatives de collègues.

**Qu'apportez-vous à ce rôle?**
- Détenir un baccalauréat en sciences actuarielles, en mathématiques, en statistiques ou dans un domaine connexe.
- Au minimum, avoir obtenu le titre d'associé(e) de la Casualty Actuarial Society.
- Posséder d'excellentes aptitudes en matière de communication et d'organisation.
- Posséder des compétences exceptionnelles en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
- Comprendre en profondeur les produits d'assurance, les méthodologies d'analyse et les meilleures pratiques de l'industrie.
- Être en mesure de travailler de manière indépendante et de collaborer avec des équipes interfonctionnelles.
- Démontrer une mentalité axée sur les résultats et se concentrer sur la stimulation du rendement d'entreprise.
- Posséder des compétences poussées sur les logiciels actuariels et les langages de programmation (p. ex., Excel, VBA, SQL, etc.).
- Maîtriser l'environnement de services infonuagiques.

**L'échelle salariale est $87,600 - $181,000.**

Le salaire actuel pour ce rôle pourrait différer en fonction du bureau où la personne sélectionnée travaillera, ainsi que d'autres facteurs incluant, sans s'y limiter, les compétences, l'éducation, l'expérience, les conditions de travail et le marché du travail régional. En plus du salaire de base, les employés et employées admissibles peuvent participer à différents programmes d'incitation au rendement, qui sont des primes versées à la discrétion de l'entreprise et assujetties au rendement individuel et aux résultats de l'entreprise.

LI-JG1

**Qu'est-ce que j'y gagnerai?**
- Un horaire de travail hybride et flexible pour la majorité des rôles
- Un régime d'actionnariat de la compagnie
- Un programme de retraite et d'épargne, avec des cotisations au REER égalées par l'entreprise
- Des journées de bénévolat payées et des dons à des organismes de bienfaisance égalés par l'entreprise.
- Des ressources éducatives, le remboursement des frais de scolarité et du temps d'étude payé.
- Un accent sur l'inclusion par l'entremise de groupes d'employés et