Agent(E) en Ressources Humaines - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

-Titre d'emploi
-Agent(e) en ressources humaines
-Organisation
-Arrondissement de Mercier-Hochelaga-Maisonneuve
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi temporaire
-Période d'inscription
-Du 5 au 19 juin 2023
-Salaire

**Échelle salariale : $ à $ | Classe FM-03
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Cadre-conseil RH
Horaire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail
**Adresse**:6854 R. Sherbrooke E, Montréal | Station de métro à proximité
-Ce processus vise à pourvoir 1 poste pour une durée de 12 mois, avec possibilité de prolongation. Il pourrait servir à pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la même famille d'emplois dont le profil recherché est similaire, à l'Arrondissement de Mercier-Hochelaga-Maisonneuve.

**NOTRE OFFRE
**Votre mandat**
À titre d'agent.e de ressources humaines, vous exercez des tâches et des responsabilités professionnelles de premier niveau dans diverses spécialités de la gestion des ressources humaines. Plus spécifiquement, vous:

- fournissez l'assistance administrative et professionnelle dans divers domaines de la gestion des ressources humaines plus spécifiquement en matière de santé sécurité au travail. Vous apporterez le support à la prévention notamment par la documentation photo des visites de prévention terrain, participer aux rencontres d'accueil du personnel volet SST. Vous apporterez également le support administratifs des dossiers en participant aux dossiers d'assignation temporaire, limitations fonctionnelles, accommodements, relocalisations, plaintes, et de gestion de l'invalidité et dossiers CNESST moins de 30 jours, etc. ;
- effectuez en soutiens aux conseillères, des travaux de recherche, des enquêtes, des analyses, ainsi que des compilations afin de mettre à jour diverses données et permettre la production de rapports administratifs et statistiques;
- informez les requérants sur divers sujets et les conseillez au besoin sur la procédure à suivre, les programmes offerts, les postes disponibles, etc.; rédigez sur demande, divers rapports, procédures administratives, recommandations, compte rendus relatifs aux activités auxquelles vous participerez ou qui vous sont confiées;
- représentez la division des ressources humaines sur différents comités, notamment les comités SST.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en relations industrielles, administration (option RH), gestion des ressources humaines ou autre domaine pertinent
- Au moins 6 mois d'expérience dans le domaine des ressources humaines
- Connaissance de la santé et sécurité en milieu de travail, un atout
- Connaissance des systèmes d'information RH (atout)

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise