Chef de L'analytique Des Données Et de La - Dorval, Canada - Air Canada

Air Canada

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Dorval, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Description**

**Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.**

**Portée/but du poste**:
L'objectif que doit poursuivre la personne titulaire de ce poste est d'assurer l'adéquation professionnelle et d'aider à combler les écarts entre les rôles et les responsabilités afin d'améliorer le rendement des employés ou de faciliter la planification de la relève. Il incombe au chef de l'Analytique des données et de la Gestion du rendement d'utiliser les données pour influer sur les décisions relatives aux programmes des Talents de l'entreprise et aux initiatives liées au rendement. En plus de s'occuper du sondage sur la mobilisation du personnel, la personne retenue devra également mettre au point des outils, des ressources et des initiatives connexes en matière de planification de talents et de relève.

La personne idéale excelle dans un environnement agile, apprend avec un minimum de supervision et offre un point de vue unique lorsqu'elle présente des approches nouvelles et novatrices, tout en obtenant des résultats de qualité.

La personne retenue doit tirer profit des connaissances de l'industrie, des relations internes et des partenariats externes pour s'assurer que les employés disposent des meilleurs outils possibles pour bien effectuer leur travail et que l'équipe des Talents de l'entreprise se concentre sur l'avenir.
- **Esprit d'initiative**:Anticiper le travail à réaliser bien avant les autres et prendre des mesures immédiates pour trouver des moyens plus efficaces, plus rapides et moins coûteux, d'améliorer le rendement et la mobilisation des employés.
- **Esprit d'analyse**:Élaborer et mettre en œuvre des méthodes d'analyse de données, des systèmes de collecte de données et d'autres stratégies pour analyser une situation ou prendre des décisions.
- **Aptitudes techniques**:Capacité à mettre en place des solutions techniques pour des problèmes, nouveaux ou très complexes, qui ne peuvent être résolus au moyen de méthodes ou d'approches existantes.
- **Communication**: Employer un langage clair et efficace, des graphiques ou d'autres moyens, à des fins de précision et de simplification, afin d'aider l'auditoire à mieux comprendre des renseignements complexes ou techniques.
- **Esprit d'équipe**: Trouver des solutions auxquelles tous les membres de l'équipe peuvent contribuer; dégager un consensus entre les membres de l'équipe pour favoriser leur adoption.
- **Orientation client**:Mesurer régulièrement la satisfaction de la clientèle et effectuer un suivi connexe; prendre des mesures en tenant compte des renseignements recueillis.
- **Approche fondée sur les résultats**: Démontrer une détermination farouche à résoudre les problèmes et à accomplir ses tâches en tenant compte du caractère urgent d'une situation donnée; trouver des solutions aux problèmes.
- **Relations**:Bâtir des relations durables avec les personnes dont l'assistance, la coopération et le soutien pourraient être nécessaires (p. ex. les équipes du Perfectionnement du personnel et des Systèmes TI - Ressources humaines, les conseillers - Ressources humaines, les parties prenantes internes et les fournisseurs).

La personne retenue relèvera du chef de service principal - Talents de l'entreprise.

**Principales fonctions et responsabilités**:

- Élaborer des spécifications pour les outils en ligne (p. ex. eRendement, UniProfil, plans d'action du sondage sur la mobilisation du personnel); diriger et mettre à l'essai des initiatives.
- Sélectionner et mettre au point des ressources d'apprentissage pour la gestion du rendement.
- Créer, tenir à jour et améliorer les divers sites SharePoint destinés aux communications.
- Élaborer une stratégie, diriger le sondage sur la mobilisation du personnel et présenter les résultats.
- Élaborer des stratégies pour préparer des analyses des données, des rapports et des tableaux de bord efficaces sur le rendement des employés.
- Préparer et analyser diverses données de sondage et collaborer avec d'autres employés des équipes des Talents de l'entreprise et du Perfectionnement du personnel afin de faciliter la mise en œuvre d'un plan d'action, en collaboration avec les directeurs - Ressources humaines.
- Contribuer à la création d'un plan stratégique, communiquer avec les parties prenantes externes et appuyer le chef de service - Talents et Relève de l'entreprise pour peaufiner le programme des leaders émergents.
- Participer aux événements, en personne ou en ligne, afin de promouvoir les diverses initiatives des Talents de l'entreprise.
- Bâtir et maintenir des liens solides avec les autres membres des équipes des Talents de l'entreprise et du Perfectionnement du p