Spécialiste, Mieux-être Des Employés - Québec, Canada - NAV Canada

NAV Canada

Verified Company

Québec, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Titre de l'offre d'emploi

Spécialiste, Mieux-être des employés - Montréal (Terme de 11 mois)

Catégorie d'emploi

Politiques et programmes en matière de RH, Professionals

Exigence linguistique

Bilingual / Bilingue

English and French are required / Le français et l'anglais sont requis.

Date de fin de recrutement

Niveau

P3

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l'expérience

Sommaire du poste

NAV CANADA est à la recherche d'un(e) spécialiste, Mieux-être des employés, pour appuyer la stratégie de santé et de mieux-être de NAV CANADA et aider à la mise en œuvre d'initiatives, ce qui exige de mobiliser les parties prenantes et de planifier, de soutenir et d'offrir des initiatives de mieux-être qui rehaussent le niveau d'engagement des employés et favorisent une culture de mieux-être.

Relevant du (de la) gestionnaire, Santé et mieux-être des employés, le (la) titulaire du poste aide à la planification, à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des initiatives en matière de mieux-être à l'échelle de la Société. Il (elle) participe également à l'élaboration de programmes afin de sensibiliser et de motiver les employés et leur donne les outils nécessaires pour s'adapter et maintenir un mode de vie sain et équilibré.

Le (la) spécialiste soutient également les programmes de mieux-être de NAV CANADA, notamment le Programme de gestion du stress lié à un incident critique (GSIC), le Programme de sensibilisation et de réadaptation à l'égard des dépendances (PSRD) ainsi que les programmes Pour éclairer votre chemin et PROSPÉRER.

Ce poste est une excellente occasion pour un(e) partenaire collaboratif(ve) d'établir des relations efficaces et significatives avec l'équipe de gestion et les employés de Winnipeg.

Description d'emploi

Ce qu'offre NAV CANADA:

- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d'équipe.
- Une rémunération compétitive et des avantages sociaux flexibles.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Des possibilités de croissance et de perfectionnement.
- Des horaires de travail flexibles.
- Une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.

Responsabilités principales
- Coordonner la mise en œuvre des programmes et assurer le maintien des programmes de mieux-être complets afin de réduire les risques pour la santé et les frais médicaux, et encourager un mode de vie sain, notamment en concevant régulièrement et périodiquement des initiatives de programmes régionaux.
- Cerner les besoins en matière de formation et organiser la formation en collaboration avec les professionnels de la santé, préparer le calendrier pour les participants, donner des séances de formation régionale, en surveiller et en évaluer les résultats, et réharmoniser les exigences du programme en fonction des besoins en matière de formation.
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des stratégies appropriées de promotion de la santé et du mieux-être, en consultation avec le (la) gestionnaire, Santé et mieux-être des employés, afin de créer un milieu de travail sain.
- Offrir de l'aide, au besoin, en ce qui a trait au plan de retour au travail de l'employé(e).
- Mettre en œuvre et gérer des activités liées au mieux-être avec toutes les parties prenantes concernées.
- Se tenir au courant des initiatives et des activités nationales actuelles en matière de mieux-être et de bien-être, établir un réseau de ressources et de personnes-ressources auxquelles il est possible d'avoir recours au besoin.
- Explorer les idées et les occasions permettant de personnaliser le programme afin d'accroître la participation des employés.
- Coordonner la tenue de réunions périodiques dans le cadre du programme afin d'améliorer l'appui obtenu des employés et aider à mettre en œuvre les initiatives et à les faire connaître.
- Offrir un appui concernant l'élaboration de nouvelles politiques et initiatives en matière de mieux-être. Cela peut comprendre la réalisation de recherches sur les pratiques exemplaires de l'industrie ainsi que la tenue de consultations auprès d'organismes externes.
- Participer aux projets spéciaux qui peuvent se présenter ou être attribués.

Formation et expérience
- Diplôme en travail social ou en éducation dans le domaine de la santé, en sciences infirmières ou dans un domaine connexe, ou une combinaison d'études et d'expériences équivalentes.
- Au moins trois (3) ans d'expérience professionnelle dans le domaine du mieux-être, de la santé et/ou des ressources humaines, ou l'équivalent.
- Expérience de la gestion en cas de crise.
- Expérience d'offre de soutien en santé mentale.
- Expérience d'offre de coaching en santé.
- Expérience de la prestation de programmes en promotion de la santé.
- Expérience de l'offre de formation et de l'animation de réunions et de form