PEP Group Manager I - Toronto, ON, Canada - TD Bank

Description

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Dir. de groupe I, Opérations, LCBA

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d'activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d'offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

PEP Group Manager I ( Investigations & Triage team)

Department Overview:

The TDBG Global AML Compliance Department is accountable for establishing TDBG's Global Anti-Money Laundering and Anti-Terrorist Financing Program (AML/ATF) to ensure that all TDBG businesses remain complaint with AML/ATF regulatory expectations in all jurisdictions where TDBG operates. This includes setting consistent standards across business segments that may be further tailored to specific business or jurisdictional requirements; conducting annual enterprise-wide AML risk assessments; maintaining the Global AML Policy (including Know Your Customer and Enhanced Due Diligence, record keeping & retention requirements); currency transaction and suspicious transaction monitoring and reporting; screening TDBG customers against regulatory watch lists; a hierarchy of designated AML officer functions; enterprise-wide and specialized AML training of employees; and independent AML testing.

Job Description:

The FIU Politically Exposed Persons (PEP) Investigations team works as part of a team in a dynamic GAML Business Unit. It is the people in our team that has created an environment of teamwork, recognition and success.

• This position manages the daily activities of a team of PEP AML Operation Analysts ( for both Investigations and Triage teams). Manages staff, providing direction, setting goals, evaluating results, conducting performance management reviews, and ensuring that overall departmental goals are attained.
• Ensures that ongoing activities are performed according to established policies and procedures. Supports the development of group policies and procedures and assists staff with questions and issues as necessary.
• Support the design and on going management of TDBG's AML programs, ensuring alignment with corporate philosophy and strategic direction while protecting the reputation of the Bank.
• Support the unit management team on AML with the business unit partners and foster the development of a compliance culture.
• Work with unit management to develop proactive strategies, tactics, reports policies and programs to effectively manage regulatory/compliance issues.
• Maintain expertise and in depth knowledge to manage AML programs for multiple, significant complex businesses, functional areas and/or global business lines.
• Provides AML subject matter expertise at the enterprise level and may act as a resource to other departments based on subject matter expertise.
• Manages a diverse team that investigates and manages multiple processes and product coverage. Coaches the analysts and manages the direction of the investigation who is responsible for the detection, investigation, reporting and monitoring of risk linked to money laundering and terrorist financing, reputational, and regulatory risk.
• Assist in conducting complex analysis and developing recommendations for Senior Management based on findings.
• Assist with the design of programs and/or processes to monitor adherence to applicable external regulations/requirements and internal policies for business units supported.
• Assist in management project committees as necessary to provide guidance and feedback.
• Manage a team of Operations Analysts by recruiting, training, coaching ( to meet monthly benchmarks) and conducting performance assessment of team members.
• Encourage and foster positive working relationships with internal business partners and an environment of ongoing employee development and feedback.
• Contribute to the ongoing development of the team by sharing information, knowledge, expertise and lessons learned on a regular basis.

Job Requirements:

• 5+ years related experience preferred
• Project Management experience required
• People management experience with the ability to coach and guide a team(s)
• Strong knowledge of TDBG systems (i.e. CIF, Wealth), and/or KYC, and/or AML and ATF regulations, requirements and procedures is an asset
• Strong Microsoft Office skillset is required, particularly in Access, Excel, Visio, Word and PowerPoint
• Sound knowledge of TD Wealth and/ or Retail products, services and operations
• Strong analytical skills and the ability to review and organize large amounts of data and/or information
• Possesses strategic thinking, planning and relationship skills
• Ability and comfort in dealing with all levels of employees within TDBG Strong written communication skills, including drafting reports, policies and procedures
• Ability to work independently, making decisions and manage deadlines while multi-tasking between different projects
• The ability to challenge and influence change
• Ability to operate in an evolving, often ambiguous, environment
• Ability to understand and interpret basic regulation and policies
• Knowledge of Canada's Anti-Money Laundering and Anti-Terrorist Financing Regulatory Environment; such as, Financial Transactions Reports Analysis Centre of Canada (FINTRAC), Office of the Superintendent of Financial Institutions (OSFI). Proceeds of Crime (Money Laundering) and Terrorist Financing Act (PCMLTFA)

Additional Information

• University degree, college diploma, or equivalent.
• Certified Anti-Money Laundering Specialist (CAMS) and Certified Financial Crime Specialist (CFCS) designation would be considered an asset
• Additional language skills would be an asset

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d'entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu'elle sert et des économies qu'elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d'être une meilleure banque et par notre objectif d'enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d'expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d'activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l'évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d'améliorer l'expérience client et de créer des capacités pour façonner l'avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d'expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu'entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d'autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d'épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d'aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C'est d'ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d'avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d'apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d'aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu'elle s'engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d'intégration et de formation.

Processus d'entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d'adaptation
L'accessibilité est importante pour nous. N'hésitez pas à nous faire part de toute mesure d'adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d'entrevue.

Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles

Exigences linguistiques:

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À la TD, nous avons pour objectif d'enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues, et nous avons en commun un ensemble de valeurs qui façonnent notre culture et guident nos comportements. En échange de l'engagement quotidien de nos collègues à aider la TD à réussir, nous nous engageons à leur offrir une expérience de travail qui repose sur l'impact, la croissance et la culture de bienveillance. Peu importe où vous travaillez à la TD, nous vous donnons les outils nécessaires pour faire changer les choses au travail et dans votre collectivité, explorer et faire progresser votre carrière et faire partie de notre culture de bienveillance et d'inclusion.

Notre engagement à l'égard de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

À la TD, nous nous engageons à créer un milieu où les collègues peuvent être eux-mêmes au travail, avoir des possibilités équitables et se sentir respectés et soutenus. Nous avons à cœur de réunir un effectif inclusif qui reflète la diversité de notre clientèle et des collectivités où nous vivons et que nous servons.

Aider à changer les choses dans nos collectivités – La promesse TD Prêts à agir

À la TD, nous avons un engagement de longue date à bâtir un avenir plus inclusif et durable. C'est la raison pour laquelle nous avons lancé en 2018 La promesse TD Prêts à agir, qui est maintenant un projet nord-américain pluriannuel. Dans le cadre de La promesse TD Prêts à agir, nous visons un total de un milliard de dollars de dons aux collectivités d'ici 2030 dans quatre vecteurs clés de changement interreliés : Sécurité financière, Planète dynamique, Collectivités inclusives et Meilleure santé. Notre objectif est de soutenir le changement, de favoriser le progrès et de créer un monde meilleur et plus inclusif pour nos clients, nos collègues et nos collectivités.