Conseiller de L'approche Communautaire Auprès - Montréal, Canada - McGill University

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Montréal, Canada

1 month ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
Veuillez référer au guide

pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

Si vous êtes un employé actif de McGill (c.à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).

Sommaire du poste:
À titre de conseiller de l'approche communautaire auprès des personnes noires, la personne en poste veille à élaborer de nouveaux programmes et modèles de sensibilisation adaptés aux jeunes noirs. Elle supervise le mandat de trois ambassadeurs noirs à temps partiel et de dix à quinze étudiants mentors noirs. La personne titulaire du poste contribue à la planification stratégique quant aux initiatives de lutte contre le racisme anti-noir. De plus, le conseiller de l'approche communautaire auprès des personnes noires doit s'attendre à être sollicité pour des conseils, de la formation et des coordonnées de personnes-ressources parmi les différentes facultés de McGill, les autres universités du Québec ainsi qu'au sein de l'unité de Gestion de l'effectif étudiant. Parmi les tâches, cette même personne doit contribuer aux tâches financières et administratives ainsi qu'au recrutement de tous les mentors et ambassadeurs travaillant avec les consultants de la communauté noire et les responsables scolaires. Ce poste est une liaison de coopération avec l'unité de lutte contre le racisme anti-noir et relève directement de la direction associée aux partenariats et à l'accessibilité.

Principales responsabilités:

- Établir de solides réseaux de membres du personnel afin de collabore avec le groupe de travail de lutte contre le racisme anti-noir, l'unité Branches, le Bureau des bourses d'études et de l'aide aux étudiants,
- le Service de planification de carrière (CaPS)
et le Pôle bien-être.
- Former des partenariats solides avec des partenaires communautaires, dont des écoles secondaires, des cégeps, d'autres universités ainsi qu'avec des associations étudiantes et des membres du corps professoral.
- Concevoir et animer des ateliers sur la sensibilisation visant à accroître la renommée, l'accessibilité et l'intérêt pour étudier à l'Université McGill.
- Mener des consultations avec des partenaires communautaires afin de s'assurer que le programme_ Pick Your Path for Black Youth_ et d'autres programmes de mentorat répondent aux besoins des jeunes noirs.
- Concevoir un programme de mentorat pour les jeunes noirs ainsi que des séances ciblées pour les parents afin d'encourager le sentiment d'appartenance et d'entraide.
- Concevoir des formulaires visant à jumeler des jeunes à des mentors, diriger le recrutement de mentors, et surveiller le rendement en travaillant étroitement avec les ressources humaines pour les pratiques exemplaires, les politiques et les procédures.
- Choisir des consultants et des conférenciers invités dans le cadre de différents événements destinés aux étudiants, aux parents et aux conseillers scolaires.
- Participer à des événements spéciaux, notamment aux journées portes ouvertes ainsi qu'à d'autres activités de recrutement organisées par l'unité responsable de l'effectif étudiant futur.
- Collaborer avec le Bureau de l'équité et d'autres unités de l'Université afin de concevoir des ateliers, des outils et du matériel promotionnel destinés aux étudiants noirs sur le campus.
- Contribuer aux programmes de l'unité Branches et assister aux réunions d'équipe tenues sur une base régulière.
- Aider à rédiger des rapports et des propositions pour l'unité de l'Avancement universitaire.

Autres compétences et/ou aptitudes:

- _La Gestion de l'effectif étudiant propose actuellement des possibilités de travail à distance hybride._

Formation et expérience mínimales requises:
Baccalauréat 3 ans Expérience connexe /

Salaire annuel:
(MPEX - Classe 04) $58, $73, $87,710.00

Heures par semaine:
33.75 (Temps plein)

Superviseur:
Directeur associé, Partenariats

Date de fin de l'emploi (le cas échéant):
Date limite pour postuler:

- ._
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