Chef de Section - Gatineau, Canada - Ville de Gatineau

Ville de Gatineau

Verified Company

Gatineau, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Texte de présentation
Recherchez-vous un travail stimulant et pour relever des défis à votre mesure? La Ville de Gatineau est l'endroit par excellence en raison de la diversité des emplois et des nombreuses possibilités de carrière offertes. Le dynamisme et le bien-être des 3 000 employés sont au cœur de ses préoccupations.

La Ville de Gatineau a adopté des valeurs qui sous-tendent les choix, les décisions et les actions de son personnel : respect, approche client, leadership visionnaire, engagement, bien-être, éthique et justice. Quatrième municipalité en importance au Québec avec une population de plus de personnes, la Ville de Gatineau est un employeur de choix.
Relevant du chef de service - Affaires immobilières, le titulaire planifie, organise, dirige et contrôle les activités et ressources humaines, financières et matérielles affectées à la réalisation des mandats de sa section. Plus précisément, il supervise et assiste l'équipe sous sa gouverne lors d'enjeux et de problématique reliés aux transactions immobilières et s'assure de l'évolution constante des dossiers, du respect des échéanciers et de la qualité des livrables. Il participe avec le chef de service à la définition des orientations, des objectifs et des priorités de sa section et il prépare et soumet pour recommandation des plans de travail et des échéanciers de réalisation de ses mandats. Il élabore, met à jour et voit à l'optimisation des méthodes de travail, des systèmes de contrôle, des politiques, des procédures et des directives. Il analyse les différentes statistiques nécessaires à l'établissement des indicateurs de performance et émet des recommandations à cet effet à son supérieur. Il assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires des services municipaux dans son champ d'expertise et il coordonne des projets d'amélioration continue et contribue au développement de programmes et projets. Il assure un rôle de vigie et est à l'affut des tendances dans son domaine.
Exigences et compétences recherchées
- Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en gestion immobilière, en évaluation, en urbanisme, en droit ou dans un domaine pertinent.
- Posséder trois (3) années d'expérience pertinente, dont une (1) année en gestion de personnel.
- Toute combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente pourra être considérée.
- Être membre d'un Ordre professionnel sera considéré comme un atout.

**Compétences recherchées**:

- Résolution de problèmes
- Interaction avec les autres
- Adéquation avec les valeurs de l'organisation
- Capacité d'analyse
- Ouverture d'esprit
- Savoir mobiliser
- Savoir développer les autres
- Savoir gérer les ressources humaines
- Savoir planifier
- Savoir déléguer

Horaire de travail
L'horaire peut varier en fonction de la charge de travail.
Salaire
Selon la classe 4 de l'échelle salariale des cadres soit de $ à $.

Note en bas de page