Conseiller(ère) Performance - Montréal, Canada - Hydro Québec

Hydro Québec

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Concours**:

**Titre à l'interne**:

- Conseiller(ère) Performance**Statut**:

- Permanent**Durée**:

- Permanent**Lieu**:

- Montréal**Horaire de travail**:

- 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable**Fin d'affichage**:
- 02/04/2023- _Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché._

**Qui nous sommes**

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde

**Votre mission**:

- En soutien aux gestionnaires, nous facilitons:
- L'identification d'objectifs et d'indicateurs, le développement d'indicateurs en PowerBI et le suivi des résultats périodiques.
- L'analyse des écarts lorsque requis selon une démarche de résolution de problèmes.
- Le développement des outils transversaux et le maintien des standards uniformes au Groupe Technologies numériques.
- La recherche de solutions par une approche d'améliorations continues.

**Vos principales activités au quotidien**:

- Effectuer des études, des analyses telles que les coûts et temps unitaires, les heures travaillées, charges de travail, données sur l'efficience, etc. soutenant les différentes unités de la direction.
- Agir à titre d'expert, émettre des avis et opinions et fournir à la division l'expertise et le soutien intégrant les différents champs d'activités de la direction.
- Encadrer les règles de gestion entourant les indicateurs stratégiques propres au domaine.
- Animation de différentes tables pour uniformiser les pratiques ou redresser certaines situations en collaboration avec les partenaires fonctionnels.
- Suivi et intégration des données, circulation de l'information, analyse des tendances, proposition d'orientations.
- Concevoir un tableau de bord de division*:

- En proposant des indicateurs pertinents au suivi de la performance.
- En arrimant les tableaux de bord existants dans les directions et les unités.
- En arrimant les méthodes de calcul en lien avec les indicateurs.
- Assurer la vigie nécessaire à l'intégrité des données des systèmes des processus de la direction et proposer des orientations permettant d'améliorer la qualité des données.
- Élaborer et réaliser en collaboration avec les partenaires fonctionnels un plan de communication visant à soutenir les implantations des systèmes informationnels.
- Interagir avec les autres groupes fonctionnels pour un partage et une intégration de l'information.
- Fournir de l'information et des conseils dans la cueillette et l'analyse des données propres aux processus du domaine.
- Ou Vice-présidence, selon le cas
- Ou DP, selon le cas

**Votre profil**:
**Exigences**:

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
- Posséder un minimum de 6 ans à 9 ans d'expérience pertinente en gestion de la performance, en analyse d'affaires et/ou en information de gestion.

**Compétences et connaissances reliées au poste**:

- Avoir démontré la capacité à produire des objectifs, indicateurs, tableau de bord, gestion d'écart et de faire de la résolution de problème.
- Avoir une bonne connaissance du contexte d'affaires et des processus opérationnels du secteur des technologies numériques.
- Avoir une connaissance de la méthodologie Agile, Scrum, SAFE, Kanban.
- Avoir une très bonne connaissance des infrastructures analytiques, outils d'Intelligence d'affaires (BI) et en systèmes d'analyse de données.
- Avoir une connaissance des outils d'affaires utilisés, soit EPM, Power BI, Planisware et SAP, un atout.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:

- Centré sur le client
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

**Compétences essentielles à Hydro-Québec**:

- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution

**Particularités inhérentes**:

- Un test technique d'une durée approximative de 45 minutes, portant sur le développement en PowerBI, pourrait être demandé après l'entrevue.

**Ce que nous offrons**
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se préva