Conseillère ou Conseiller en Gestion Des - Capitale-Nationale, QC, Canada - Ministère de la Sécurité publique

Ministère de la Sécurité publique

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Capitale-Nationale, QC, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines**

**Un emploi régulier est à pourvoir au 2525, boulevard Laurier à Québec**

**Ministère de la Sécurité publique **:Sous-ministériat des services à la gestion (SMSG) — Direction générale des ressources humaines — Direction générale adjointe de l'acquisition et de la gestion du personnel — Direction de l'acquisition des talents.

L'employé pourrait être autorisé à travailler en mode hybride (télétravail/présentiel).

**Mission **:Le ministère de la Sécurité publique (MSP) assure, de concert avec ses partenaires, la sécurité publique au Québec et est appelé à diminuer la vulnérabilité des Québécoises et des Québécois, notamment face aux risques liés à la criminalité et aux sinistres.

**Mission de la direction**: La Direction de l'acquisition des talents (DAT) assure la totalité des processus visant à doter l'ensemble des postes nécessaires à l'exécution de la mission du ministère en veillant au respect de la Loi sur la fonction publique et du cadre normatif. Elle encadre les diverses façons de faire pour la dotation des emplois et établit des règles claires et concises pour les gestionnaires et les employés.

**Attributions**: Sous l'autorité de la directrice de l'acquisition des talents, la personne titulaire de l'emploi collabore avec la conseillère spécialiste dans l'élaboration et la mise en place de stratégies d'évaluation du personnel pour le ministère et des organismes, en cohérence avec le cadre règlementaire en matière de sélection au sein de la fonction publique québécoise. À ce titre, elle doit:

- Conseiller les autorités de même que les intervenants ministériels quant aux lois, aux règlements, aux politiques, aux directives et aux recommandations encadrant l'évaluation dans le cadre de la tenue de processus de sélection afin d'assurer l'uniformité des pratiques au sein de du ministère;
- Fournir un conseil pour l'utilisation de moyens d'évaluation et des méthodes de sélection pré embauche (élaboration de guides d'entrevue de sélection, guide d'entrevue de groupe, etc.);
- Concevoir de nouveaux moyens d'évaluation qui respectent les conventions établies, par exemple : les règles des sciences de la mesure et de l'évaluation qui sont destinées à la sélection de l'ensemble des catégories d'emploi présentes au ministère de la Sécurité publique (ouvrier, bureau, agents de la paix, technicien, professionnel, cadre);
- Élaborer des moyens d'évaluation pour les processus de promotion ministérielle (réévaluation du niveau de l'emploi);
- Effectuer des recherches afin de proposer des approches et moyens d'évaluation novateurs (psychométrie et autres moyens d'évaluation) adaptés aux divers profils de compétences et répondant aux impératifs de la refonte des processus de dotation;
- Collaborer à l'animation d'ateliers et à l'élaboration de profils de compétences pour les différents corps d'emplois du ministère;
- Développer des examens ministériels, accompagner les conseillers en gestion de main-d'œuvre dans le développement d'examens, ainsi que dans l'utilisation de ceux-ci avec leurs clientèles.

**Échelle de traitement** : De $ à $*
- _Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du _Secrétariat du Conseil du trésor_. _

Le nombre d'heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.