Chef, Services de Recrutement - Montreal-nord, Canada - Backstage

Backstage

Verified Company

Montreal-nord, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Numéro de demande** : 181578

**Groupe de carrière** : Carrières dans les bureaux

**Catégorie d'emplois**: RH - acquisition des talents

**Exigences en matière de voyage**: 0 à 10 %

**Type d'emploi**: Temps plein

**Pays** : Canada (CA)

**Province** : Québec; Ontario

**Ville** : Montréal-Nord, Mississauga

**Emplacement** : Bureau de Montréal-Nord, Tahoe Office

**Code postal**:
Notre équipe de employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d'embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l'esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd'hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d'un bout à l'autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

**Prêt à avoir un impact?**:
Le chef, services de recrutement est la ressource principale pour tous les efforts et stratégies de recrutement liés à l'embauche pour nos activités de commerce électronique - Voilà.

**Voici où vous allez vous concentrer**:
**Recrutement**
- Gérer chacune des étapes du recrutement (de l'affichage à l'embauche) en tant que partenaire de l'entreprise
- Attribuer toutes les demandes, faire le suivi de l'équipe, gérer la production de rapports et les mesures de performance
- Soutenir les principaux événements de recrutement tout au long de l'année pour appuyer le processus de recrutement de l'entreprise et le plan de main-d'œuvre de l'exploitation
- Assumer la responsabilité des projets, soutenir les initiatives et programmes de recrutement actuels, tout en recherchant les moyens d'améliorer l'efficacité et les niveaux de service pour la clientèle

**Gestion des relations**
- Gérer les relations avec les principales parties prenantes : direction RH, exploitation de Voilà, gestionnaires d'embauche
- Bâtir des relations solides avec toutes les parties prenantes afin d'instaurer un climat de confiance et d'établir sa crédibilité pour la prestation de services à valeur ajoutée
- Assurer la liaison entre les équipes
- Développer les connaissances des gestionnaires d'embauche dans le processus d'entrevue, y compris en offrant de l'encadrement sur les techniques d'entrevue et de sélection et en leur montrant comment mener les entrevues de manière autonome

**Leadership d'équipe**
- Diriger l'équipe en offrant de l'encadrement, du mentorat et du perfectionnement aux membres de l'équipe notamment en fixant des objectifs et en assurant la gestion de la performance
- Participer à la création d'une culture d'encadrement et de développement

**Meilleures pratiques et optimisation des processus**
- Déterminer et proposer de nouvelles méthodes et options en matière de stratégies d'approvisionnement pour les postes difficiles à pourvoir, y compris l'analyse de rentabilité et le rendement du capital investi prévu (au besoin)
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques de recrutement en consultation avec les experts en la matière
- Travailler en collaboration avec le centre d'excellence pour harmoniser les processus et partager des défis précis

**Autre**
- Soutenir les stratégies de diversité, d'équité et d'inclusion dans les programmes de recrutement.

**Ce que vous avez à offrir**:

- Diplôme de premier cycle et au moins 5 à 8 ans d'expérience pertinente en ressources humaines et en recrutement
- Expérience dans le secteur de la vente au détail, un atout
- Excellentes compétences en communication, en présentation et en réseautage
- Aptitude à établir et à gérer des relations avec des acteurs internes et externes
- Sens de l'initiative et aptitude à gérer de multiples priorités
- Capacité à communiquer, à influencer, à travailler en mode collaboratif au sein d'une entreprise matricielle, tout en peaufinant les meilleures pratiques
- Bilinguisme (français et anglais). La personne devra travailler en collaboration avec ses pairs des autres provinces dans l'élaboration de procédures et de processus à mettre à en place à l'échelle nationale. Elle devra aussi interagir régulièrement avec ses pairs des autres provinces, de même qu'offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada

**Pourquoi venir travailler chez Sobeys ?**:

- Politique d'horaire flexible et de télétravail
- Environnement accueillant et convivial
- Entreprise impliquée dans sa communauté
- Politique en matière d'éducat