Analyste Principal - Dorval, Canada - Air Canada

Air Canada

Verified Company

Dorval, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Decsription**

**Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.**

La Technologie de l'information (TI) à Air Canada traverse une période passionnante, et plusieurs grands projets transformeront le paysage de la TI de la Société. Air Canada investit aussi dans les nouvelles technologies pour soutenir sa transformation numérique. Voici donc une occasion unique de travailler avec des technologies de pointe et de contribuer à façonner l'avenir d'Air Canada.

**Responsabilités**
- Examiner et analyser des données provenant de parties prenantes multiples, en interne et en externe.
- Communiquer les résultats des analyses et faire des recommandations aux parties prenantes concernées.
- Fournir un appui à l'analyse commerciale et aux démarches d'intégration commerciale et technologique.
- Procéder à l'analyse des besoins et des systèmes et les traduire en exigences opérationnelles.
- Diriger et soutenir la méthode Agile.
- Appuyer la création d'analyses de rentabilité.
- Soutenir les processus de planification et de suivi.
- Fournir à la direction des renseignements sur les répercussions économiques et les problèmes de conformité qu'apporteraient des décisions opérationnelles importantes.
- Appuyer la définition et la mise en œuvre des méthodes, techniques et calculs permettant de cerner les moyens d'améliorer les méthodes de gestion et les processus techniques.
- Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs partenaires dans l'espace RH.
- Soutenir la gestion de projets dans les étapes de planification, de surveillance et de prestation.
- Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour résoudre les contraintes de développement et les problèmes de déploiement.
- Appliquer des pratiques de codage efficaces pour offrir sans délai des versions exemptes d'erreurs.
- Maintenir et mettre à jour les documents et les procédures techniques.

**Qualifications**
- De cinq à sept années d'expérience en TI ou en exploitation dans une grande entreprise qui utilise les systèmes des Ressources humaines.
- Diplôme universitaire ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste.
- Habiletés exceptionnelles pour l'analyse, l'organisation et la communication.
- Solide compréhension d'au moins un type de méthode Agile.
- Expérience d'outils CCES comme Jira, Confluence, HP ALM et TFS de Microsoft.
- Sens de l'initiative et autonomie.
- Nature curieuse; motivation.
- Attitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l'égard de la résolution de problèmes.
- Habileté à exécuter plusieurs tâches simultanément, ainsi qu'à travailler sous pression dans des délais serrés et selon des priorités changeantes.
- Esprit d'équipe et habileté à travailler étroitement avec des groupes diversifiés de personnes ayant différents styles de travail.
- Habileté à établir et à entretenir des relations d'affaires efficaces.
- Habileté à suivre des procédures et des directives.
- Connaissance des essais d'acceptation par les utilisateurs et des essais d'assurance de la qualité, et habileté en évaluation des impacts.
- Expérience de la compréhension des rapports d'analyse à partir d'outils comme Adobe Analytics, Google Analytics et Power BI.
- Connaissances en langages de programmation de base (Java, JavaScript, HTML, XML), un atout.
- Connaissance et expérience pratique du système PeopleSoft Fluid d'Oracle, un atout.
- Expérience de l'assurance de la qualité, un atout.
- Expérience de l'industrie du voyage ou du transport aérien, un atout.

**Conditions d'emploi**:
**Exigences Linguistiques**

**Diversité et inclusion**

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.