Responsable de Groupe - Montréal, Canada - GIRO

GIRO

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

de l'entreprise

Notre spécialité, c'est d'optimiser Et nous sommes fiers de notre expertise. Nous mettons à profit notre intelligence collective pour impacter la vie des gens en améliorant l'efficacité de la mobilité urbaine. Nos solutions logicielles innovantes et nos services experts dans les domaines du transport collectif et des opérations postales sont reconnus partout dans le monde.

**Travailler chez GIRO, c'est**:

- Faire partie d'une entreprise québécoise qui se démarque à l'international par la qualité et l'efficacité de ses solutions logicielles en transport;
- Avoir un rôle important à jouer sur la gestion et l'optimisation du transport public dans les plus grandes villes du monde;
- Évoluer dans un environnement sain, stimulant et hautement collaboratif entouré d'une équipe qualifiée et dévouée;
- Propulser sa carrière selon ses objectifs personnels.

Description du poste

Le responsable de groupe se sert de ses compétences en gestion, analyse, mobilisation et communication en vue d'amener son équipe à livrer les développements qui lui sont confiés, selon les échéanciers et les budgets convenus. Le responsable de groupe voit au développement des compétences et à l'évolution des membres de son groupe.
- Planifier l'ensemble du travail des membres de son équipe en fonction des priorités. Signifier les besoins en ressources. Gérer les embauches;
- S'assurer d'obtenir et de transmettre l'information pertinente aux membres de son équipe;
- Encadrer et coacher les membres de son équipe, et voir au développement de leurs compétences;
- Être responsable des évaluations de la performance et de la définition des objectifs personnels des membres de son équipe;
- Être responsable de la mobilisation et du bon fonctionnement de son équipe. Gérer les demandes (horaires, congés, conflits, etc.) et veiller au respect des politiques et processus internes;
- Être responsable des produits et technologies développés par le groupe;
- Assurer une collaboration inter-équipes et une communication constante avec les autres équipes durant le cycle de développement afin d'assurer une livraison de qualité;
- Supporter les développeurs dans l'ensemble de leurs activités d'analyse et de développement;
- Contribuer à la planification de l'ensemble des développements de son groupe;
- Établir des échéanciers. Identifier et communiquer les modifications significatives aux échéanciers;
- Gérer les priorités. Identifier les développements problématiques et proposer des solutions organisationnelles de rechange;
- Coacher les équipes dans les estimations d'efforts.

**Qualifications**:

- Un minimum de 5 ans d'expérience en gestion d'employés;
- Expérience pertinente dans un rôle de leadership dans un contexte de technologies de l'information;
- Aptitudes pour la gestion d'équipe et la résolution de problèmes complexes;
- Connaissance des pratiques Agile (un atout);
- Connaissance de Windows, TFS, Jira (un atout);
- Habiletés à communiquer avec des intervenants variés (internes/externes, (décisionnaires/opérationnels) et mener à bien les différentes phases du processus de développement logiciel;
- Motivation de demeurer à l'affut des dernières tendances de son domaine;
- Sens de l'organisation, autonomie, leadership pour faire avancer les choses et unir une équipe;
- Habiletés relationnelles démontrées;
- Attitude positive et déterminée;
- Motivation et grande tolérance à l'ambiguïté et au changement;
- Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais (un atout);
- Connaissance du domaine d'affaire (un atout).

Informations supplémentaires

Chez GIRO, tu seras rapidement intégré et appelé à contribuer concrètement Le bien-être et l'épanouissement de nos employés nous tiennent à cœur. C'est pourquoi nous offrons un ensemble d'avantages, dont:

- Un horaire de travail flexible, incluant le télétravail permettant l'équilibre travail/vie personnelle;
- Un accueil chaleureux et un programme d'apprentissage personnalisé selon les besoins de développement et de cheminement de carrière de chacun;
- Un programme de bonification annuel;
- Des jours de vacances et congés compétitifs sur le marché, incluant les jours entre Noël et Jour de l'an congés et payés;
- Un programme d'aide aux employés (PAE) et de télémédecine;
- Plusieurs activités de reconnaissance et de « Team Building »: déjeuners d'équipe, cours de yoga ou d'aérobie, party de Noël, activités sportives, etc.
- Une journée GIRO où les employés sont encouragés à faire du plein air;
- Un régime d'assurance collective de base individuel ou familial couvert à 100%;
- Un remboursement de la carte OPUS ou d'un espace de stationnement;
- Et bien plus

Tu veux en savoir plus ? Nous t'invitons à aller jeter un coup d'œil aux avis sur Glassdoor

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