Coordination Des Initiatives en équité - Ottawa, Canada - Fédération des communautés francophones et acadienne (FCFA) du Canada

Description

**OFFRE D'EMPLOI**

**Coordination des initiatives en équité, diversité et**

**inclusion en immigration francophone**

**Lieu de travail **:Ottawa (Ontario)
**Type de poste **:Temps plein (35 h/semaine)
**Salaire **:66 400 $ $
**Entrée en fonction **:Été 2023 (dès que possible)

La Fédération des communautés francophones et acadienne (FCFA) du Canada, organisme national représentant les collectivités de langue française en situation minoritaire, est à la d'une coordination de ses initiatives en équité, diversité et inclusion en immigration francophone.

**Sommaire du poste**

Sous la supervision de la direction de l'immigration, la personne qui occupera ce poste développera diverses initiatives stratégiques visant à renforcer les capacités d'action des acteurs communautaires en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle contribuera à adapter les pratiques et les politiques pour favoriser un meilleur reflet et une plus grande participation de l'ensemble des facettes de la francophonie au sein du réseau associatif œuvrant en immigration francophone. Cette personne jouera un rôle de moteur de changement, collaborant étroitement avec les différentes parties prenantes dans le développement d'initiatives de sensibilisation nouvelles et innovantes.

**RESPONSABILITÉS PRIMAIRES**:
**Planification et mise en œuvre de l'équité, de la diversité et de l'inclusion**:

- Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des initiatives en matière d'équité, de diversité et d'inclusion, en lien avec les valeurs et les objectifs de la FCFA.
- Collaborer avec les différentes parties prenantes pour identifier les besoins, les enjeux et les opportunités en matière d'équité, de diversité et d'inclusion.
- Évaluer et recommander des pratiques, des processus et des politiques visant à promouvoir une culture inclusive et à prévenir les discriminations et les préjugés.

**Formation et sensibilisation**:

- Concevoir et dispenser des programmes de formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion, en adaptant le contenu aux besoins spécifiques des différents publics.
- Sensibiliser et informer le personnel sur les questions d'équité, de diversité et d'inclusion, en favorisant l'ouverture d'esprit et la compréhension mutuelle.
- Faciliter des discussions et des ateliers visant à promouvoir l'inclusion et à résoudre les problèmes liés à la diversité.

**Analyse et suivi**:

- Effectuer des analyses de données et des évaluations périodiques pour mesurer l'impact des initiatives en matière d'équité, de diversité et d'inclusion.
- Élaborer des rapports et des recommandations pour la direction, en identifiant les domaines d'amélioration et en proposant des actions correctives.
- Maintenir une veille sur les meilleures pratiques en matière d'équité, de diversité et d'inclusion, et les intégrer aux stratégies de la FCFA.

**Collaboration et partenariat**:

- Travailler en étroite collaboration avec les différents équipes et départements de la FCFA pour intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes les sphères d'activité.
- Établir des partenariats avec des organismes externes et des experts en équité, diversité et inclusion, pour partager les connaissances et les ressources.

**Fournir un appui général **:

- Accomplir toute autre tâche connexe, comme demandé par la direction générale de la FCFA.

**Profil recherché**

**Formation et expérience**
- Baccalauréat en sciences sociales ou diplôme postsecondaire relié aux finalités du poste. Une spécialisation en

équité, diversité et inclusion serait un atout ;
- Minimum de trois ans d'expérience pertinente dans un poste liée à l'équité, la diversité et l'inclusion ou une combinaison de scolarité et d'expérience jugées pertinentes au poste.

**Compétences essentielles**
- Excellentes capacités linguistiques à l'oral et à l'écrit dans les deux langues officielles (français, anglais) ;
- Capacité à rédiger des rapports, des documents de sensibilisation et des communications destinés à différents publics ;
- Excellentes habiletés en communication, bon sens des relations interpersonnelles ;
- Capacité d'initiative et d'adaptation aux imprévus et aux situations nouvelles ;
- Capacité de travailler efficacement sous pression et d'organiser sa charge de travail en fonction d'échéanciers stricts et de multiples priorités ;
- Maîtrise des outils informatiques courants, y compris la suite MS Office (Outlook, Word, PowerPoint, Excel), les plates-formes de collaboration en ligne et les logiciels de gestion de l'information ;
- Connaissance des lois et des normes relatives à l'équité, à la diversité et à l'inclusion ;
- Connaissance des communautés francophones en situation minoritaire.

Ce poste requiert parfois des heures supplémentaires, le soir ou la fin de semaine, ains