Partenaire D'affaires RH Et Rémunération - Montréal, Canada - Ovivo

Ovivo

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Rôle : Partenaire d'affaires RH et rémunération**
**Type : Permanent, temps plein**

Ovivo est une entreprise internationale avec plus de 150 ans d'expertise dans les solutions durables et efficaces de traitement de l'eau, une industrie solide et en croissance. Nos opérations mondiales emploient plus de 1 300 experts en traitement de l'eau, dans plus de 15 pays différents.

Le siège social est situé au** centre-ville de Montréal** et rassemble une équipe de professionnels passionnés qui ont le travail d'équipe et le sens des responsabilités au cœur de leurs valeurs fondamentales.

**Pourquoi Ovivo?**

Nous offrons un environnement dynamique qui encourage l'apprentissage constant, l'acquisition de compétences transversales et de nombreux autres avantages, notamment:

- Faire partie d'une équipe RH internationale
- Profiter d'un modèle de travail hybride et flexible pour assurer l'équilibre entre le travail et la vie personnelle

Bénéficier des avantages suivants, dès la première journée:

- Un salaire compétitif et une prime annuelle
- Une gamme complète d'avantages sociaux, y compris les cotisations à un REER
- Accès à un compte de dépenses de santé et à de la télémédecine,
- 3 semaines de vacances
- Remboursement des frais de transport public
- Remboursement des frais d'adhésion professionnelle et des frais de scolarité pertinents

**Que recherchons-nous?**

Un(e)** partenaire d'affaires RH et de rémunération** qui sera un(e) partenaire d'affaires RH à l'équipe du siège social et qui contribuera aux domaines de la rémunération et des avantages sociaux. Il s'agit d'un rôle généraliste pour quelqu'un qui aime le domaine de la rémunération et des avantages sociaux ou qui est intéressé à développer ces compétences. Ce rôle relève directement de la vice-présidente, RH et communications.

**Responsabilités en tant que partenaire d'affaires RH (65 %)**:

- Soutenir les gestionnaires et les employés du siège social pour les enjeux RH; identifier, recommander et mettre en œuvre des solutions.
- Collaborer à l'amélioration des processus des RH, y compris la transition vers un nouveau SIRH.
- Participer à divers projets pour améliorer l'expérience-employé.

**Responsabilités en matière de rémunération et d'avantages** **sociaux** (35 %)***:

- Coordonner, planifier et exécuter le processus annuel de révision des salaires.
- Participer activement à la révision, l'amélioration, la mise en œuvre et l'administration des politiques et des programmes de rémunération à l'échelle mondiale
- Pour le Canada, superviser les programmes/plans d'avantages sociaux collectifs et les négociations avec le courtier, gère le soutien aux employés et les communications, analyse les tendances et formule des recommandations.

**Quels sont les requis?**
- Baccalauréat en ressources humaines, désignation CRHA souhaité, ou domaine connexe ou expérience équivalente
- Environ 5 à 8 ans d'expérience pertinente en RH en tant que généraliste, avec un intérêt marqué pour la rémunération et les avantages sociaux
- Solides compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais
- Capacité de naviguer dans un contexte mondial et d'influencer les décisions de la haute direction.

**Vous voulez en savoir plus sur Ovivo?