Specialiste de Lacquisition de Talents - Anjou, Canada - Securitas Electronic Canada Inc

Securitas Electronic Canada Inc

Verified Company

Anjou, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Securitas Electronic Security, Inc. (SES) est une division de Securitas AB, le plus grand fournisseur de services de protection au monde avec plus de héros Securitas à travers le monde.

SES propose une gamme complète de systèmes et de services vidéo, d'accès, d'intrusion, d'incendie et intégrés. En tant qu'intégrateur de systèmes et société de surveillance des alarmes de premier plan, nous offrons la différence SES, au service d'innombrables clients à long terme avec des solutions et des services qui protègent leurs personnes, leurs clients et leurs actifs.

Notre organisation RH est en pleine croissance et recherche un spécialiste en acquisition de talents pour soutenir et améliorer la façon dont nous attirons et sélectionnons de nouvelles recrues. Les responsabilités du spécialiste en acquisition de talents comprennent tout ce qui concerne les entretiens, les offres et l'expérience d'intégration. Ils sont le support expert en la matière pour les gestionnaires et les partenaires RH aux États-Unis et au Canada. En fin de compte, vous contribuerez à la fluidité de notre processus d'embauche et veillerez à ce que nous recrutions et retenions des employés hautement performants.

Si vous connaissez les stratégies de recrutement, y compris les méthodes de sourçage, de sélection et d'entrevue, nous aimerions vous rencontrer.

**Responsabilités**
- Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste
- Développer des pipelines de talents pour les rôles critiques
- Préparer et étendre les lettres d'offre
- Effectuer une analyse de la rémunération et des avantages sociaux pour divers rôles
- Effectuer des vérifications des antécédents et des références
- Préparer des rapports sur les nouvelles métriques d'embauche (par exemple, le temps de remplissage, le temps d'embauche et la source d'embauche)
- Organiser notre processus de référencement des employés, y compris demander des références et gérer les demandes de bonus
- Aider à l'intégration des nouvelles recrues (par exemple, préparer les documents nécessaires, la collecte I9, les dossiers des employés et la planification des formations)

**Exigences de l'emploi**:

- Parle couramment le français et l'anglais
- Concepts et compétences d'entrevue
- Expérience d'utilisation des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, notamment)
- Excellentes compétences organisationnelles
- Expérience de travail dans une capacité de ressources humaines ou d'acquisition de talents préférée
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, de préférence
- Autres tâches assignées