Chef(Fe) de Service Acquisition de Talents - Montréal, Canada - Corporation d'urgences-santé

Corporation d'urgences-santé

Verified Company

Montréal, Canada

3 days ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Titre de l'emploi**: Chef(fe) de service acquisition de talents

**Période d'affichage**:
Réservé au personnel d'Urgences-santé seulement

**Date du début de l'affichage**: 22 mai 2024

**Date de fin de l'affichage**: 02 juin 2024

**Urgences-santé en bref c'est**: 1700 employés, 1 000 paramédics, interventions par année, appels par année, 1 centre de communication santé, 3 centres opérationnels, 1 centre de formation et 1 quartier général qui dessert, 18 centres hospitaliers, 1 aéroport international, 1 métro et 2,5 millions d'habitants sur les territoires de Montréal et Laval. Joindre Urgences-santé c'est joindre une organisation mobilisée, centrée sur la qualité, la sécurité et l'innovation et c'est aussi faire partie de l'une des plus grandes organisations préhospitalières d'urgence qui traite plus de 40 % de tous les appels d'urgence du Québec.

Le rôle du Chef de service de l'acquisition de talents, grâce à ses compétences et son expérience dans le domaine des ressources humaines, fait appel à ses habiletés en communication et en travail d'équipe, afin de créer un milieu dynamique et stimulant pour son équipe de collaborateurs.

Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, la ou le titulaire assure le leadership et la gestion des activités liées à l'acquisition des talents afin de soutenir la croissance, la pérennité des activités et l'intégration des talents. Il contribue, en collaboration avec les autres services, à la conception et au maintien de l'expérience employé(e.

**Responsabilités**:
Assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son unité administrative;
Assume l'imputabilité de la gestion de son unité administrative et en définit le rôle, les objectifs et les priorités;
Élabore, actualise et diffuse les normes, politiques et programmes découlant des activités de son unité administrative en conformité avec les orientations d'Urgences-santé;
Élabore, actualise et diffuse aux partenaires internes une « offre de service » complète à l'égard des activités de son unité administrative;
Élabore des indicateurs de gestion pour son unité administrative et analyse les données afin d'assurer une amélioration continue de ses activités;
Rencontre périodiquement le personnel de son unité administrative afin de diffuser des orientations à des fins d'échange d'information;
Recommande la structure organisationnelle et le plan d'effectif de son unité administrative aux instances concernées;
En collaboration avec les supérieurs immédiats, élabore, actualise et diffuse les descriptions d'emploi de tous les titres d'emploi, et ce, conformément aux conventions collectives et aux autres règlements en vigueur;
Participe au processus de consultation relatif à la définition et à l'actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de la d'Urgence-santé;
Répartit les tâches au personnel de son unité administrative et contrôle les fiches de présence au travail;
Assume toutes responsabilités connexes déléguées par son supérieur immédiat.

**Responsabilités spécifiques de gestion**:
Accompagne stratégiquement la direction de Urgences-santé dans l'identification et l'analyse de ses besoins et l'établissement de ses priorités en matière d'acquisition des talents;
Dirige le développement et la mise en œuvre d'une stratégie proactive de repérage de talents, interne et externe, permettant à Urgences-santé de combler ses besoins de main-d'œuvre aux postes critiques et stratégiques;
S'assure de transmettre les informations nécessaires à la création et à l'administration du dossier de l'employé;
Orchestre, avec les gestionnaires, l'accueil et l'intégration des nouveaux employés
Dirige les travaux d'actualisation des processus, des pratiques et des outils de travail en acquisition de talents en lien avec les meilleures pratiques;

**Pré-requis**: Formation
- Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en sciences de la gestion, en relations industrielles ou dans une discipline connexe;
- Diplôme universitaire de deuxième cycle en administration des affaires, en relations industrielles ou dans une discipline connexe (atout).

Expérience professionnelle
- Expérience pertinente de sept (7) ans dans le domaine des ressources humaines et/ou du préhospitalier, dont un minimum de trois (3) ans en gestion d'employés;
- Connaissance des meilleures pratiques en matière de ressources humaines
- Expérience avec les systèmes informatisés de gestion des ressources humaines (atout).

Compétences personnelles et professionnelles
- Avoir une capacité à planifier et de mener à bien plusieurs dossiers dans de courts échéanciers;
- Avoir une approche positive, participative et respectueuse des individus;
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