Chef, Quart de Travail - Richmond, Canada - Canada Post - Postes Canada

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Richmond, Canada

3 weeks ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
Numéro de la demande d'emploi : 171915
Fonction administrative : Opérations d'établissement
Ville principale : Richmond
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province : Colombie-Britannique
Type d'emploi : Temps plein
Statut d'emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d'employé : OP 03
Heures de travail : Dim
- Jeu
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (2023/08/14):
**Description de l'emploi**:
Le chef de quart, Traitement du courrier, est chargé de la gestion sécuritaire et efficace de toutes les activités de traitement du courrier permettant de garantir le respect des engagements à l'égard du service, des exigences en matière de sécurité et des normes de productivité pendant le quart de travail attribué.

**Responsabilités professionnelles**:
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de chef de quart, Traitement du courrier.
- Diriger toutes les opérations de traitement du courrier pendant le quart de travail attribué afin de s'assurer que les cibles d'exploitation et les normes de production de l'établissement sont atteintes, voire dépassées. Effectuer des contrôles de qualité et analyser les rapports de production régulièrement pour évaluer l'efficacité des opérations. Mettre en œuvre au besoin des plans d'urgence afin de maintenir la productivité.
- Promouvoir et mettre en œuvre des programmes et processus en matière de sécurité et de santé en milieu de travail pour son unité de travail. Superviser le retour au travail des employés et la prise de mesures d'adaptation à leur égard. Peut présider le comité local sur la santé et la sécurité ou y participer en tant que membre.
- Dirige la mise en œuvre des initiatives d'amélioration continue afin d'offrir un meilleur service, de réduire les coûts et les risques d'accident. Communiquer avec les superviseurs et les employés au sujet des politiques, des procédures et des règlements nouveaux ou modifiés et répondre aux préoccupations.

**Responsabilités professionnelles (suite)**:

- Élaborer et mettre en œuvre des calendriers de travail pour assurer un traitement du courrier efficace et efficient. Modifier les affectations de tâches et les horaires afin qu'ils correspondent aux fluctuations de la charge de travail.
- Cerner et recommander les modifications aux méthodes et à l'équipement afin d'améliorer la production ou de réduire les coûts. Formuler des recommandations sur l'acquisition et la réinstallation de l'équipement opérationnel. Réagir rapidement en cas de pannes d'équipement.
- Communiquer fréquemment avec les chefs du quart précédent et du quart suivant. Résumer les activités clés réalisées et discuter de toute anomalie qui a eu lieu au cours du quart.
- Participer à la planification, à l'élaboration et à l'atteinte des objectifs annuels de l'établissement et gérer le budget approuvé pour son secteur.

**Critères d'admissibilité**:
Formation
- Diplôme d'études secondaire ou équivalent provincial (FG) (une expérience de travail équivalente, comme définie ci-dessous, pourrait être acceptée).

Expérience
- Au moins deux années d'expérience en tant que superviseur du traitement du courrier.

OU
- Au moins quatre années d'expérience en gestion d'une équipe dans un environnement syndiqué.
- Connaissance pratique de Microsoft Office.

Autres exigences
- Sans objet

Atouts
- Diplôme d'études postsecondaires.

**Autres informations**:
**Poste critique pour la sécurité**
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

**Équité en matière d'emploi**

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l'apprentissage, le développement, l'état mental ou psychologique, et la mémoire.

**Conflits d'intérêts**
La Politique sur les conflits d'intérêts interdit aux employés d'embaucher, de superviser ou d'avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l'échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d'intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

**Mesures d'adaptation**

Postes Canada s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d'embauche. Si Postes Canada communique avec vous à prop
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