Appr - Politique D'hébergement Et de Soins Et - Montréal, Canada - CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal

CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal

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Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Nommés parmi les Meilleurs employeurs de Montréal 2023

SOMMAIRE DES FONCTION

Sous la responsabilité de l'adjointe à la directrice de la DRSM, la personne titulaire du poste est chargée d'un ou plusieurs projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services, notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans la mise en œuvre de la politique d'hébergement et de soins et services de longues durée (PHSSLD) et le plan d'action pour l'hébergement de longue durée qui vise à actualiser la vision, les principes directeurs et les orientations de la PHSSLD en collaboration avec les usagers, leurs proches, les prestataires de services et les partenaires de la communauté.

La personne titulaire de ce poste d'Agent(e) de planification, de programmation et de recherche a pour principal mandat de:

- Promouvoir et d'actualiser la vision et les principes directeurs de la PHSSLD et le plan d'action pour l'hébergement de longue durée auprès de tous les acteurs gravitant autour les clientèles adultes résidant atteints d'une déficience DI-TSA ou physique en centre d'hébergement et de soins de longue durée (CHSLD), en ressource intermédiaire (RI), en ressource de type familial (RTF), en maison des aînés (MDA) et en maison alternative (MA).
- Participer aux initiatives de réorganisation des services dans la mesure où elle permet une réponse pour mieux adaptée aux besoins des personnes hébergées et corresponde à des orientations de la PHSSLD.
- Soutenir l'assurance qualité avec les principaux acteurs incluant les partenaires des milieux de vie.

De façon plus précise, son mandat s'articule autour des éléments suivants:
1. Contribuer activement à la mise en œuvre des stratégies structurées visant à améliorer la qualité des services élaborés dans le plan d'action issu de la PHSSLD en:

- Faire connaître l'approche de la politique d'hébergement auprès des prestataires de services, des usagers et de leurs proches
- Soutenir la sensibilisation et la formation sur les orientations de cette politique.
- Effectuer des revues de littérature en soutien au développement des pratiques à privilégier;
2. Travailler en collaboration avec les gestionnaires responsables des directions des programmes et services pour mettre en œuvre le plan d'action pour l'hébergement à long durée et les projets connexes, répondant ainsi aux besoins des personnes logées et de leurs proches

3. Être un agent mobilisateur dans la recherche de solutions afin d'assurer l'actualisation des différents éléments de la politique:

- Collaborer à la documentation de nouveaux projets;
- Travailler en partenariat avec les groupes et les personnes de la communauté pouvant soutenir la participation sociale des personnes hébergées.

4. Participer aux activités provinciales de soutien et de coordination des chargés de projets en soutien clinique du ministère de la santé et des services sociaux;
5. Accompagner et de soutenir les besoins et les préoccupations communautés ethnoculturelles et de langue anglaise. Être une référence en la matière pour les chargés de projets territoriaux.

Exigences:
PROFIL ACADÉMIQUE
- Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales,.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Expérience en coordination des projets - proposer les plans d'actions, les indicateurs, travaille en partenariat;
- Avoir une bonne connaissance de la dynamique des adultes atteints d'une déficience DI-TSA ou physique (un atout);
- Connaissance des orientations du MSSS, du DRSM et du CIUSSS Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal en lien avec le réseau en transformation;
- Aptitude à résoudre des problèmes, à influencer, à mobiliser et à négocier de manière positive dans le but d'atteindre les objectifs
- Bilinguisme (français et anglais);
- Sens des priorités;
- Analyse et résolution de problèmes;
- Orientation vers la clientèle;
- Innovation;
- Esprit de synthèse;
- Autonomie;
- Travail d'équipe;
- Partenariat.

AVANTAGES SOCIAUX
- Programme gratuit d'aide aux employés (PAE)
- Facilement accessible par transport en commun
- 20 jours de vacances après un (1) an travaillé
- 13 congés fériés
- 9,6 jours de maladie monnayable une fois l'an
- Programme de rabais aux employés
- Régime d'assurance-collective
- Régime de retraite (RREGOP)

INFORMATION ADDITIONNELLE
Pour un diplôme obtenu hors Québec, nous exigeons l'Évaluation comparative des études émise par le ministère compétent. De plus, nous considérons aussi les expériences acquises hors Québec.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Au CIUSSS du Centre-Ouest-de-l 'Ile-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, tous les jours. Nous sommes fiers d'accue