Gestionnaire, Acquisition de Talents - Ottawa, Canada - NAV Canada

NAV Canada

Verified Company

Ottawa, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Titre de l'offre d'emploi

Gestionnaire, Acquisition de talents - Recrutement ATS

Catégorie d'emploi

Acquisition de talents

Exigence linguistique

Bilingual / Bilingue

Date de fin de recrutement

Niveau

L1 Zone A

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l'expérience

Sommaire du poste

Relevant du (de la) Gestionnaire, Prestation du programme de recrutement ATS, le (la) gestionnaire, Acquisition de talents-Recrutement ATS est responsable de la conception, de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la surveillance des stratégies, des programmes et des outils de recrutement qui sont conformes à la stratégie sur le personnel de NAV CANADA, et à l'objectif d'attirer, de motiver et de retenir des employés de qualité, et d'assurer la position de NAV CANADA sur le marché en tant qu'employeur de choix. Le (la) gestionnaire, Acquisition de talents-Recrutement ATS travaille en collaboration avec la direction de la Société. Il (elle) travaille également en étroite collaboration avec les partenaires d'affaires des Ressources humaines, les conseillers et d'autres Centres d'excellence connexes et groupes de gestionnaires responsables de l'embauche. Il (elle) est également responsable de divers projets de recrutement.

Description d'emploi

Dans ce rôle vous devrez:

- Diriger et motiver des équipes de partenaires, de conseillers et d'un(e) adjoint(e) du groupe Acquisition de talents, et assurer leur perfectionnement.
- Élaborer, mettre en œuvre et exécuter les stratégies de recrutement des dirigeants de la Société visant à faire de NAV CANADA un employeur de choix.
- Concevoir et élaborer des stratégies, des programmes et des outils de recrutement complets qui répondent aux besoins de la Société et qui sont conformes aux pratiques exemplaires, aux programmes législatifs, aux conventions collectives et aux lignes directrices, et assurer leur intégration.
- Collaborer avec les gestionnaires responsables de l'embauche et les dirigeants pour mettre au point une stratégie de recrutement, de sélection et d'embauche pour les postes de direction à pourvoir au sein de la Société.
- Établir des liens de collaboration avec les dirigeants des groupes et les collègues des RH afin de comprendre le processus d'acquisition de talents et de répondre aux besoins ou aux lacunes en matière de perfectionnement.
- Planifier et suivre le rendement de l'équipe de recrutement du personnel de direction et en effectuer un compte rendu, et fournir une rétroaction aux équipes de dirigeants et de gestionnaires responsables de l'embauche.
- Élaborer, communiquer et contrôler les indicateurs de rendement clés (IRC) afin de mesurer l'efficacité du modèle de processus de recrutement et de cerner les possibilités d'amélioration continue.
- Gérer le budget pour la recherche et l'évaluation des cadres.
- S'assurer que les stratégies de recrutement et d'évaluation sont rapides et rentables.
- Offrir des conseils et une formation aux équipes de recrutement, aux dirigeants locaux et aux partenaires d'affaires des Ressources humaines en ce qui concerne les stratégies de recrutement externes.
- Veiller au maintien de l'intégrité du processus de recrutement ainsi qu'au respect des lignes directrices internes et de la législation en vigueur.
- Collaborer avec des tiers pour les postes de direction spécialisés ou de haut niveau, le cas échéant.
- Déterminer les tendances et les modèles liés aux besoins en matière d'acquisition de talents en leadership et aux solutions appropriées dans ce domaine.
- En collaboration avec les gestionnaires, élaborer et mettre en œuvre l'image de marque du groupe Acquisition de talents, ainsi que des équipes de conception numérique et de médias sociaux afin de préparer du contenu créatif qui appuie la proposition de valeur pour les employés de NAV CANADA.
- Organiser et animer des événements promotionnels et de réseautage afin de développer un bassin de talents, au besoin.
- Soutenir toutes les stratégies en matière de diversité et d'inclusion liées à l'acquisition de talents.

Vos atouts pour ce rôle:

- Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience.
- Diplôme d'études supérieures et désignation CRHA ou désignation équivalente, de préférence.
- Cinq (5) ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, du recrutement et de l'acquisition de talents, de préférence en entreprise.
- Au moins trois (3) ans d'expérience de la gestion de personnel, de préférence.
- Expérience de l'établissement d'une organisation exemplaire reconnue pour l'embauche des meilleurs talents et le perfectionnement d'employés qui apportent une valeur extraordinaire à toutes les parties prenantes.
- Connaissance détaillée