Conseillère ou Conseiller Stratégique Aux Mandats - Capitale-Nationale, QC, Canada - Ministère de la Sécurité publique

Ministère de la Sécurité publique

Verified Company

Capitale-Nationale, QC, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

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- **Conseillère ou conseiller stratégique aux mandats spéciaux***

**Un emploi régulier est à pourvoir au 2525, boulevard Laurier, à Québec.**

**Emploi reconnu de niveau « expert »**

**Ministère de la Sécurité publique**:Sous-ministériat des services à la gestion (SMSG) — Direction générale des ressources informationnelles et de la transformation numérique (DGRITN).

L'employé pourrait être autorisé à travailler en mode hybride (télétravail/présentiel).

**Nos mandats**:Le ministère de la Sécurité publique (MSP) assure la sécurité du Québec par la prévention, l'intervention et le partenariat.

**Qui sommes-nous?**: La DGRITN conçoit et exploite plus d'une centaine de systèmes informatiques et bureautiques, gère l'infrastructure technologique, la téléphonie et la géomatique du ministère. Elle propose et assure une gestion s'inspirant des meilleures pratiques d'un portefeuille de projets favorisant les gains d'efficacité et la valorisation de l'information. En constante évolution, la DGRITN vise à optimiser la performance des services rendus et son agilité. Un programme de transformation globale prévoit plusieurs chantiers majeurs, dont la modernisation de systèmes de mission et la mise en œuvre des fondations pour la transformation numérique et de l'infonuagique. La DGRITN, composée de 7 directions générales adjointes et de 13 directions, favorise la collaboration tout en offrant un milieu de travail stimulant et mobilisant pour les équipes.

**En quoi consiste l'emploi**: Sous l'autorité de la directrice générale des ressources informationnelles et de la transformation numérique, le titulaire de l'emploi joue un rôle clé en termes de conseils stratégiques au sein de la direction générale. Il est appelé à conseiller la directrice générale en matière de gestion des ressources informationnelles. Dédié aux enjeux de la DGRITN, il assume des responsabilités à caractère stratégique et de portée ministérielle visant l'amélioration et l'évolution de la gestion des ressources informationnelles du ministère. Par son expertise et ses compétences, il opère la réflexion et s'assure que celle-ci sera en mesure de répondre aux priorités ministérielles et aux demandes ad hoc des hautes autorités. En collaboration avec les spécialistes de la performance organisationnelle, il assume la responsabilité d'optimiser en continu l'organisation du travail à la DGRITN et coordonne la mise en place, via un plan d'action détaillé, des solutions identifiées. Pour ce faire, il doit établir des liens de confiance avec les équipes et les différentes unités administratives et opérationnelles du Ministère et faire en sorte que ces relations soient harmonieuses et que les solutions répondent aux attentes de chacun. Dans les cas de situations problématiques, il recommande toute action à prendre pour solutionner les impasses rencontrées. Il est également appelé à mettre sur pied et à animer divers comités de travail internes et à exercer une vigie des activités en matière de gestion des ressources informationnelles dans les autres organisations gouvernementales. De plus, en tant que responsable de la réflexion stratégique relative à l'optimisation de la DGRITN, il doit:

- Proposer les paramètres servant d'assises à celle-ci, répertorier les défis organisationnels à adresser et les différents facteurs de succès, recommander les priorités d'actions à réaliser et proposer des modifications au modèle fonctionnel de façon continue;
- Conseiller, influencer et soutenir la DGRITN sur les orientations et les priorités d'interventions en matière de gestion des technologies de l'information;
- Élaborer, coordonner et mettre en œuvre une stratégie d'optimisation et d'évolution de la DGRITN ayant pour objectif:

- D'instaurer des mécanismes d'échanges efficaces;
- D'optimiser les processus;
- De recenser les besoins en continu;
- D'assurer une vigie des meilleures pratiques;
- D'élaborer une stratégie de déploiement;
- De coordonner la mise en œuvre;
- De gérer le changement.
- Assurer la qualité de documents à caractère stratégique (Appel d'offres, dossiers d'opportunité, dossiers d'affaires, état de situation, etc.);
- Assister les gestionnaires et les membres de la direction générale dans la réalisation de dossiers horizontaux ministériels, mandats spéciaux et autres dossiers prioritaires;
- Assurer la coordination des dossiers complexes de nature stratégiques qui sont destinés aux autorités du ministère et qui font l'objet d'enjeux particuliers;
- Assurer la réalisation de tout autre mandat à portée stratégique lié à la gestion des technologies de l'information confié par