Adjoint(E) en Ressources Humaines - Québec, Canada - Tremblay Assurances Ltée

Tremblay Assurances Ltée

Verified Company

Québec, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**DESCRIPTION SOMMAIRE**

Tremblay Assurance est l'entreprise de référence au Saguenay Lac-Saint-Jean en termes d'assurance des particuliers et des entreprises. Elle se démarque par son approche humaine et personnalisée, en mettant d'avant ses valeurs relationnelles de proximité, d'engagement, d'écoute, d'évolution et d'expérience remarquable.

Chez Tremblay Assurance, les valeurs humaines et l'épanouissement en emploi sont au cœur des priorités. La direction privilégie la santé et le bien-être au travail et considère le développement des compétences et attitudes tout en respectant les ambitions professionnelles de chacun. _**Parce que oui, l'expérience employé est une priorité chez Tremblay Assurance**_

Vous êtes un(e) guerrier(ère) des RH passionnée par une approche à la fois structurée, collaborative et bienveillante? Vous êtes orientée vers l'amélioration continue et la conformité? Cette place est pour vous Propulsée par l'accroissement de ses services, Tremblay Assurance recherche activement un(e) technicien(enne) RH afin d'agrandir le département des miracles de l'entreprise

**VOS RESPONSABILITÉS**

En _**collaboration étroite**_ avec la directrice des ressources humaines, vous aurez principalement à:

- Collaborer aux activités de recrutement ainsi qu'aux processus d'embauche de l'entreprise;
- Contribuer à la mise à jour des outils de gestion structurel et opérationnel tels que les politiques, les procédures, le guide des employés, l'organigramme, les grilles salariales, les descriptions de poste, etc.;
- Mettre à jour les outils de planification des départs et de progression de carrière des employés actifs;
- Contribuer au maintien des programmes de fonds de pension, d'assurances collectives, de santé/sécurité et mieux-être, ainsi que le programme d'aide aux employés;
- Coordonner les sondages de satisfaction annuel et les sondages divers destinés aux employés en étroite collaboration avec le groupe VIRAGE et la firme AMÉLIO;
- Contribuer aux actions favorisant la reconnaissance et la santé/sécurité/mieux-être des employés;
- Élaborer et transmettre les communications et les informations relatives à la gestion des ressources humaines auprès de l'équipe, notamment les communiqués interne, le journal ainsi que les renseignements requis en milieu de travail;
- Collaborer à la gestion des absences et des demandes de congés, en collaboration avec l'adjointe de direction et la direction des différents départements;
- Effectuer la mise à jour des informations dans le SIRH, ainsi que différentes tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines;
- Coopérer à la planification et s'engager activement dans les différentes activités internes et externes de l'entreprise, notamment celles qui visent la promotion, le développement, la représentation ou la reconnaissance du personnel;
- Mettre à profit sa créativité et contribuer à la bonification des actions visant la santé, la sécurité, le mieux-être et le développement des employés;
- Effectuer toutes autres tâches à la demande de la directrice des ressources humaines.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Détenir une attestation d'études collégiales en ressources humaines, ou une formation équivalente;
- Détenir un minimum de 2 ans d'expérience pertinente à l'emploi;
- Démontrer d'excellentes aptitudes relationnelles et de travail d'équipe;
- Posséder une très grande aisance en communication verbale et écrite;
- Faire preuve d'organisation, de planification et d'une saine gestion du temps;
- Démontrer de l'autonomie et de l'initiative au travail.

**Pourquoi faire carrière chez Tremblay Assurance?**
- Votre santé et votre mieux-être au travail: Notre priorité
- Une équipe dynamique priorisant l'amélioration continue et l'ouverture à la nouveauté;
- Des avantages sociaux tels que des horaires flexibles, une banque de congés mobiles, des assurances collectives, un régime de retraite, un programme d'aide aux employés, une politique de télétravail et plus encore
- Des programmes de formation et de perfectionnement pris en charge à 100%;
- Une direction qui croit en votre potentiel, et qui offre de nombreuses possibilités d'avancement.

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : à partir de 23,00$ par heure

Heures prévues : 35 par semaine

Avantages:

- Assurance Invalidité
- Congés payés
- Indemnité de déplacement
- Programmes de Bien-être
- REER Collectif
- Régime de retraite
- Stationnement sur place

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi

Formation:

- DEC (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 2 ans (Souhaité)

Langue:

- Français (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel